展鸿观点
类似现象：
1.2015年，四川大学保卫处发布的一则“招聘2名管理岗位工作人员”公告，引起网民围观。社会关注的焦点集中在其中的一条要求：需博士学位(保安、消防专业硕士及以上)方可应聘。
2.2017年，有新闻称复旦大学某教授月工资应发15335元，实际到手只有8272元，但是，同时期在上海住家的保姆月工资都五千多元，月嫂工资甚至过万元，这些都是实实在在拿到手的钱。
3.哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。
问题分析：为何近几年招聘中总会出现学历与收入不对等的现象？
1.高学历人才数量增加，含金量降低。一想到研究生，人们总是想到“天之骄子”，将其与“高素质人才”划等号。但是近几年来，我国考研热持续升温，高学历人才数量逐年增加，曾被捧为“天之骄子”的大学生、硕士生，学历竞争力逐年下降，头顶的光环也渐趋消失，因此成为就业大军中的普通一族，所以其薪资待遇相对来说是不很高。
2.用人单位未树立正确的用人观念。随着高学历人才数量的上升，用人单位也不断提高用人条件。但是对高学历人才给出的工资待遇若比当地同等学历平均工资水平低很多的话，就是用人单位在用人方面存在问题了。首先，用人单位对高学历人才的含金量未形成正确的认识；其次，用人单位对于本岗位需要的人才学历定位不准确，因此，会出现高要求，低薪资的现象。
对策建议：如何避免人才浪费的现象出现？
第一，全社会要形成尊重人才的氛围。功以才成，业由才广。人才是国家进步与发展的关键，国家应该加大对高素质高技能人才的培养投入力度，让全社会争做高素质人才。与此同时，各大媒体应该大量报道高素质人才对社会的贡献，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。
第二，设置合理的用人制度。政府应该出台科学合理的梯度用人政策，让高素质人才，才尽其用；用人单位在招聘时也应该准确定位，给高素质人才较好的福利待遇，以此吸引人才，留下人才，留住人才。
话题四：就业歧视
人们之所以会对这件事产生如此巨大的讨论，一方面，除了认为“2500元月薪聘用研究生有点大材小用”；另一方面，在人们的认识中，在就业形势严峻、找工作难的背景下，诸如“临时用工”这样的岗位，其招聘范围更应该面向本科毕业生或是学历较低、就业困难的人群。限制“研究生”这一条件，显然是对非研究生就业人员的一种歧视。
不只是神木市的这次招聘，这一现象在社会中普遍存在，即在求职过程中往往存在“学历歧视”或“就业歧视”。这一热点在过去的公职考试当中也曾有涉及，我们一起来看下。
题型一览：
1.数年前，北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻曾一度传遍大江南北，数年之后，另一位北大才子陈生也悄悄进入养猪行业，不到两年时间，就在广州开设了近100家猪肉连锁店， 营业额达到2个亿，人称广州“猪肉大王”。有人说大学生卖猪肉大材小用，陈生则说“卖猪肉比卖电脑更有技术含量”。对这种现象你怎么看？
2.当下就业中存在不少歧视，有些单位要只211、985学院学生，对此你怎么看？
3.外来务工子女到附近学校报名读书，但是学校工作人员以名额满了为由，拒绝了，外来务工人员认为这是歧视，情绪激动，到你局来反映，领导让你处理，你怎么办？
类似现象：
1. 去年9月，小米公司在郑州大学开校园招聘宣讲会，在宣讲会开始前已经说明招聘要求是“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限”。然而，宣讲会上小米公司创新部总监秦涛在发言时突然说道：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我们可以送你们去从事电影事业！”
2. 今年3月，30岁的西安韩女士，应聘万象汇写字楼物业客服助理岗位，顺利入职，其工作是负责业主来电、来访、回访等，“签了劳动合同，期限是一年，试用期是一到两个月。”韩女士说，两个月快到了，近日，她向公司提交了转正申请，但迟迟没有得到审批，一问原因，物业公司嫌她牙齿不齐不美观。这让她非常接受不了。
3. 2018年7月，陕西师范大学免费师范生小李，因为身高低于150厘米，学校就业办通知她，不能参加教师资格认定。小李质疑，“我的身高既然不符合要求，学校当年为什么要录取我呢？”幸好，陕西省教育厅相关工作人员回复，小李问题特事特办，还计划明年取消教师资格证身高限制政策。
问题分析：为何不少单位在招聘过程都存在“就业歧视”“学历歧视”等现象？
1.就业人员的个体差异。这种差异在就业性别歧视上尤为明显。例如女性无法接受体力消耗较强的工作；加夜班晚回家则要担心安全问题；一旦经历生育则需要长时间请产假等。这就导致用人单位招聘人才时较多倾向于聘用男性，因而造成职场招聘中的“性别歧视”。
2.人才市场机制不健全。目前我国劳动力数量巨大，而市场经济环境下能创造的就业机会不足，使得劳动力总体上供大于求。再加上越来越多的企业倾向于招聘高学历、高技能的劳动者，更使得劳动力市场供求关系失衡，从而造成了“只看学历”现象的产生。这种局势下，用人单位处于强势地位，具有更大的选择权和话语权，导致其即使不断抬高招聘门槛也不用担心找不到优秀应聘者。这就为用人单位出现“就业歧视”提供了现实基础。
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