事业单位
对引进的急需紧缺人才，享受以下待遇：
(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。
(二)工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。
(三)补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放期限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。
(四)住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。
(五)配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制，可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。
(六)户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。
(七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)，对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。
六、其他
(一)未尽事宜由绥芬河市人才工作领导小组办公室牵头解释。
(二)报名人员要及时关注工作进展,了解最新动态。
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1.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才计划表.xlsx
3.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表.xls
绥芬河市人才工作领导小组办公室
2019年5月14日
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