2023年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才（30名）

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（4）个人社保缴纳记录。

（5）本科及以上学历、学位证书扫描件及学历证书电子注册备案表。

国（境）外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外各阶段学历学位认证书、留学期间出入国（境）记录、研究生课程扫描件。乐清市外机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明。

（6）报考岗位有其他要求的，按要求提供材料。

4.报名确认：报名人员限报1个岗位，若重复报名取消此次考试报名资格。报名人员必须在规定时间内报名，收到报名确认的回复邮件才算报名成功。

（二）资格审查

1.所报单位及其主管部门对报名人员的报名材料进行资格初审。符合报名条件的，通过邮件回复确认。

2.通过资格初审的不能再报考其他岗位。未通过资格初审的，由所报单位及其主管部门通过邮件回复并告知理由，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

3.专业审查要求：学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由用人单位及其上级主管部门参考《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件4）审查认定。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近、相似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，招聘单位及其主管部门本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行审查认定。

（三）择优遴选

采用面试或面谈加面试的方式择优遴选。

1.面试（面谈）时间、地点：初定于2023年12月中上旬，具体时间、地点另行通知。

进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代身份证等参加面试（面谈）。面试（面谈）满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者，不再进入后续环节。

2.面试或面谈加面试方式确定：

（1）已取得博士学历学位证书的考生不参加面谈，直接进入面试，不占面试比率。

（2）岗位计划数与报名的硕士研究生人数之比大于1:3的岗位，采用先面谈、后面试方式。报名的硕士研究生须按规定的时间、地点和要求（详见面谈通知书）参加面谈，否则视作自动放弃。根据面谈成绩排名，按岗位计划数1:3的比例确定参加面试的硕士研究生。根据面试成绩从高到低按1:1确定进入资格复审对象。如面试成绩相同，另行加试确定进入资格复审对象。

（3）岗位计划数与报名的硕士研究生人数之比大于1:1且小于等于1:3的岗位，采用面试方式。根据面试成绩从高到低按1:1确定进入资格复审对象。如面试成绩相同，另行加试确定进入资格复审对象。

（4）岗位计划数与岗位报名人数为1:1的，采用面试方式确定进入资格复审对象。

3.调剂。对未招足计划数的可调剂岗位，将发布调剂公告，原则上按可调剂岗位专业要求应调尽调，博士研究生可不限专业调剂。有意愿调剂的参加过面谈、面试的考生可根据公告提出书面申请，经用人单位和主管部门同意后报经市委组织部、市人力社保局审批，可予以调剂聘用。若同一岗位有多人申请，则按以下顺序确定调剂聘用对象：①博士研究生；②面试成绩高者；③面谈成绩高者。岗位无人报名或调剂未果的，相应核减或取消该岗位计划数。

4.报考2001、2101岗位的，根据面试成绩从高到低的顺序，由考生单向选择岗位。如面试成绩相同的，则按面谈成绩高者优先顺序确定选岗。

（四）资格复审

资格复审时，应当提供以下材料：

1.本人有效期内第二代身份证；《2023年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才报名表》；本人户口本及相关户籍材料原件及复印件；本科、硕士及以上学历、学位证书（同时提供教育部学历证书电子注册备案表）等材料原件、复印件及单寸免冠近照两张。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的原件及复印件。行政事业单位在编在岗人员还须提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明原件。

2.资格复审对象、资格复审时间和地点将在乐清市人民政府网站（http://www.yueqing.gov.cn）上公布，不另向个人发放通知。

3.未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审未通过的，其空缺资格在该岗位参加面试的人员中按面试成绩从高分到低分予以递补。

（五）体检

体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检工作由市委组织部和市人力社保局会同用人单位主管部门统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。自动放弃体检或体检不合格，其空缺资格在该岗位参加面试的人员中按面试成绩从高分到低分予以递补。

（六）考核

由主管部门和用人单位成立考核组，对体检合格的人员进行考核，考核参照公务员录用有关标准执行，考核结果以公函的形式报送至市人力社保局。