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5.资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，依法处理。
7.根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的比例合成。成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
1.笔试。笔试采取闭卷考试进行。
笔试时间。笔试具体时间和地点以准考证为准。
笔试科目和分值。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,上述两科考试科目满分均为100分。两个科目连续进行考试，中间不间断。考生不得提前交卷、退场。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成，满分合计100分。考生有一科无成绩的不得进入下一环节。
2.面试。面试具体时间、地点另行通知。
根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员名单。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。若比例不足1：3时，按照实际人数确定参加面试人员。
面试分值100分，采取结构化面试，面试主要测试应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力，综合分析解决问题能力、应变协调能力，仪表气质等。
（四）体检、考察
1.体检。根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，按面试成绩高低排序。若面试成绩仍相同的，通过加试确定。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。
体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察。对体检合格人员由用人单位按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的，按规定程序和时限，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
体检及考察合格者，列为拟聘用人选，拟聘用人员名单在五河县政府网等媒体进行公示，公示期5个工作日，公示无异议或虽有反映但不影响聘用，按照分数排名进行选岗，确定聘用人员具体岗位。
四、工作岗位聘用及待遇
1.博物馆讲解员：主要从事博物馆讲解工作和社教工作。安全保卫人员：主要从事博物馆日常安保工作和文物安全保护工作。
2.图书馆工作人员：主要从事图书馆基本工作和阅读推广工作。
3. 聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县文物管理所（五河县博物馆）、五河县图书馆负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退；合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续从事博物馆、图书馆工作的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同；对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
4.工资待遇：本次招聘人员工资2200元左右（其中：基本工资1600元，绩效考核工资600元左右）；
5.其他待遇：办理相关社会保险。
6.所需经费列入县财政预算。
五、招聘上岗后空岗递补
招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩并建立人才储备库，此次招聘人员后，再出现空缺岗位将按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补后按照体检、考察及录用等环节进行，人才储备库人员自招聘结束之日起半年内有效。
六、其他注意事项
1. 本次招聘工作相关信息，请及时登录五河县人民政府网( https:/www.wuhe.gov.cn/)查询。不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。
2.报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或者提供虚假信息的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，立即取消报考或聘用资格，所签合同无效，必要时追究相关责任。
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