展鸿观点
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笔试结束后，按照招聘职位计划数与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定进入面试资格人选名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格人选。放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。
（三）面试。面试方式为试讲或说课（以附件的考试形式要求为准），时间15分钟，面试前备课30分钟。内容为考生应聘职位相应学段学科的教材。主要考察考生的心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养和考生的教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
（四）签约。按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定签约人选。面试成绩出现并列时，以笔试总分高者优先。放弃签约资格（含放弃递补签约资格）的考生应提供由本人签名的书面放弃说明。按1:3比例进入面试的考生，考生面试成绩需达60分方能进入签约程序；按1:1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入签约程序。
（五）聘用。考生毕业后，经考察、体检合格，公示无异议后按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。签约时未取得相应教师资格的人员，在聘用前必须要取得相应教师资格，否则不予以聘用。
（六）招聘纪律。
1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。
2.实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
3.实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
4.严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⑴应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
⑵应聘人员在考试考核过程中作弊的；
⑶招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
⑷招聘工作人员故意泄露考试题目的；
⑸违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
5.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定，应聘人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。
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