公务员为什么年年大量招人？是真的很缺人吗

在开始今天的文章之前小编要先和大家说一个消息：

之前，在国家移民管理局的2020国考推介会预告中表示，国家移民管理局机关及部分出入境边防检查总站将招录一千余人，其中局机关、北京边检总站等在京单位招录一百余人；其他部分出入境边防检查总站招录九百余人。具体职位须关注10月上旬发布的招生简章。

从国家移民管理局及部分出入境边防检查总站的招录情况来看，2020国考招录呈现了大幅度增长，因为2019国考国家移民管理局机关及部分出入境边防检查总站招录146人，其中国家移民管理局仅招10人，而今年计划招录在千人以上，招录需求非常强烈，对于各位想参加国考的小伙伴来说是利好消息。

随着机构改革的正式落地，各项工作进入正轨，新部门承担了新的职能，也出现了新岗位，产出新的招录需求，从下半年各省省考的招录情况来看，“扩招”的趋势明显，小编猜测2020国考的招录人数可能将实现一定程度增长。

估计很多人心里一直有这么一个疑问：每年公务员考试都在招人，真的很缺人吗？

大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常紧缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量该有多少?

登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。

通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，一部分人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。

不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职。而且很多是考上了外地的基层岗位，但是不适应试用期就辞职了。有流失必然需要补充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。

结合上述几点原因，公务员考试每年都在招人也就不奇怪了，其实这对大家来说也是一个机会。眼下的国考就要好好把握了！