据报道,快递小哥、外卖小哥、专车司机、保洁阿姨等等这些不坐班、不打卡,工作时间灵活,工资按接单量提成,支付结算透明的“互联网+”工种吸引了不少劳动者加入,他们被称为新型劳动者——“网约工”。然而这些“网约工”在给我们带来生活便捷的同时,他们自身却有可能在工作中面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象。请你对此现象提出你的看法和建议。
■ 答题思路讲解:
第一步:判断题目属于哪种题型——时政/社会现象类
第二步:确定答题框架——①点题+危害;②分析原因;③提出对策;④总结提升
第三步:作答
■ 答题示例
“网约工”的出现,是“互联网+”时代浪潮风起云涌下的必然。其服务领域涵盖到生活的方方面面,为人们的生活提供了不少便利。然而在“网约工”在给我们带来生活便捷的同时,他们自身却有可能在工作中面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象。【点题】
出现这样的现象,从一个侧面反映出平台运营公司均与从业者存在不签订劳动合同,双方的权利义务不明晰,而相关法律制度不够健全,导致劳动者权益受到侵害时无法得到有效申诉。【原因分析】
我认为,“网约工”同样是劳动者,他们的劳动权益也应当受到法律法规保障,对此我有以下几点建议:
首先,网络平台和相关企业要加强提高其主体责任,完善其应尽义务。保障员工权益,是任何一家企业都应有的举措,也是践行企业社会责任的重要体现。因此各网约工平台企业应当在遵守法律法规的基础上,根据劳动者的工作强度、职业能力以及个人意愿等,逐步探索、规范“网约工”用工管理,厘清双方之间的权利义务关系。网络平台与“网约工”签订劳动合同或协议的同时,还可以由网络平台为劳动者购买意外保险等方式保障“网约工”的权益,这样就能稳定员工队伍,提升服务档次,更好地推进企业向好向上发展。
其次,“网约工”群体也要加强法规学习,做到主动与平台企业签订合同,事先了解自己作为劳动者所有的权利,在遇到权利受侵害的情况下要及时拿起法律武器保护自己,勇敢举报揭发,捍卫自身权益。同时,“网约工”们还要全方面提高自身的素质技能,为群众提供更优质的服务,积极成为和谐劳动关系的构建者、参与者和共享者。
最后,社会相关部门对于“网约工”等灵活就业人员的社保等也要进一步健全和完善。相关职能部门要切实加强对新事物、新问题的研究,跟上社会创新发展的脚步,适应“互联网+”新型商业形态的发展,努力在监管上做到与时俱进,确保不出现监管盲区,让政策的阳光照亮劳动者权益保障的每个角落。【提出对策,从平台、劳动者及政府三方面切入】
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