从社会热点话题学综合分析答题方法

据报道，快递小哥、外卖小哥、专车司机、保洁阿姨等等这些不坐班、不打卡，工作时间灵活，工资按接单量提成，支付结算透明的“互联网+”工种吸引了不少劳动者加入，他们被称为新型劳动者——“网约工”。然而这些“网约工”在给我们带来生活便捷的同时，他们自身却有可能在工作中面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象。请你对此现象提出你的看法和建议。

■ 答题思路讲解：

第一步：判断题目属于哪种题型——时政/社会现象类

第二步：确定答题框架——①点题+危害；②分析原因；③提出对策；④总结提升

第三步：作答

■ 答题示例

“网约工”的出现，是“互联网+”时代浪潮风起云涌下的必然。其服务领域涵盖到生活的方方面面，为人们的生活提供了不少便利。然而在“网约工”在给我们带来生活便捷的同时，他们自身却有可能在工作中面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象。【点题】

出现这样的现象，从一个侧面反映出平台运营公司均与从业者存在不签订劳动合同，双方的权利义务不明晰，而相关法律制度不够健全，导致劳动者权益受到侵害时无法得到有效申诉。【原因分析】

我认为，“网约工”同样是劳动者，他们的劳动权益也应当受到法律法规保障，对此我有以下几点建议：

首先，网络平台和相关企业要加强提高其主体责任，完善其应尽义务。保障员工权益，是任何一家企业都应有的举措，也是践行企业社会责任的重要体现。因此各网约工平台企业应当在遵守法律法规的基础上，根据劳动者的工作强度、职业能力以及个人意愿等，逐步探索、规范“网约工”用工管理，厘清双方之间的权利义务关系。网络平台与“网约工”签订劳动合同或协议的同时，还可以由网络平台为劳动者购买意外保险等方式保障“网约工”的权益，这样就能稳定员工队伍，提升服务档次，更好地推进企业向好向上发展。

其次，“网约工”群体也要加强法规学习，做到主动与平台企业签订合同，事先了解自己作为劳动者所有的权利，在遇到权利受侵害的情况下要及时拿起法律武器保护自己，勇敢举报揭发，捍卫自身权益。同时，“网约工”们还要全方面提高自身的素质技能，为群众提供更优质的服务，积极成为和谐劳动关系的构建者、参与者和共享者。

最后，社会相关部门对于“网约工”等灵活就业人员的社保等也要进一步健全和完善。相关职能部门要切实加强对新事物、新问题的研究，跟上社会创新发展的脚步，适应“互联网+”新型商业形态的发展，努力在监管上做到与时俱进，确保不出现监管盲区，让政策的阳光照亮劳动者权益保障的每个角落。【提出对策，从平台、劳动者及政府三方面切入】