如何搞定单位“老同事”？

“老同事”，多么惊悚的一个词汇。很多考生在看到有这个词汇的面试题时，多半都会手忙脚乱、不知所措。之所以惊悚是因为很多同学处理不好这样一个具有“对立潜质”的人际关系。

其杀伤力不亚于你披荆斩棘的时候没有斧子，下面就通过这篇文章教你，如何在面试中“搞定”老同事。

既然是针对“老同事”的人际关系处理，那我们就必须得清楚“老同事”具有什么体征。寻龙分金看缠山，一重山是一重关。掐指一算，面试中“老同事”都具有一下特性：

1、够“老”。这个老，说的不仅仅是年纪老，还有资历老。

2、可能是跟我一个部门，可能我们有业务的交集。

3、老同事大多都比较固执，思想较为传统。

4、老同事大多比较“自负”，当然也可以理解为“倚老卖老”。

5、老同事一般比较不容易接受新鲜事物，对于新的东西接受较慢或者排斥。

以上“特性”都是以负面较多，而面对这种老同事时，觉得怎么做都是在以卵击石、螳臂当车。而且让作为新人的“我”去搞定老同事，实在是有点下不去手，或者说下得去手又没用。为什么？因为你缺了一双发现美的眼睛。

老同事的“好”呢？比如：

1、对岗位的工作了解透彻，知道如何定性岗位需求。

2、业务能力强，毕竟在一个岗位摸爬滚打多年，相比一个初入社会的“新人”来讲，确实有资历。

3、社会经验丰富，明辨是非，俗话说“老马识途”，跟着老同事肯定可以少走很多弯路。

4、老同事都有孩子，都有为人父为人母的生活，那肯定也有一颗“关爱之心”。

那作为“新人”又有什么特性呢？这个大家认识的就比较清楚了吧：

1、热情积极，敢拼敢干的一腔热血。

2、刚从学校出来，还保留着学校学到的相对比较“理论化”的知识。

3、对社会上的新东西接受快、学的快、上手快。

4、精力充沛，可以满足多时段多要求的工作。

你看，说起来自我认知，大家想的都是好的方面。意识不到自己的问题所在，才是不能处理好人际关系的根本。

“新人”真的这么完美么？当然不是。

新人的不足之处还是有很多的：

1、太“新”，业务水平低，甚至不能满足日常工作量的需求。

2、浮躁，新人没有老同事的沉稳，做事静不下心。

3、经验不足。刚从学校走出来，“理论化”的知识并没有经过时间的沉淀变成“实践性”的经验。

咱们把双方的特性找出来，也就距离成功不远了。这些特性表面上看着是对立的，其实则是可以互补、相辅相成的。

年轻人缺的东西，恰恰是“老同事”身上具有的品质。同理，老同事没有的，也刚好是年轻人身上具备的。只有正确认识到自己的不足，才能去弥补、才能成长。如果看到的只是自己的长处，看不到“木桶的短板”在哪，那这桶水永远也装不满。

现在既然认识到了问题所在，我们可以愉快地去“搞定”老同事了。是不是看完分析放弃了手撕老同事的准备，开始向老同事虚心求教、弥补不足了。那么恭喜你，在面试中，你已经具备了“搞定”老同事的能力。