“老同事”,多么惊悚的一个词汇。很多考生在看到有这个词汇的面试题时,多半都会手忙脚乱、不知所措。之所以惊悚是因为很多同学处理不好这样一个具有“对立潜质”的人际关系。
其杀伤力不亚于你披荆斩棘的时候没有斧子,下面就通过这篇文章教你,如何在面试中“搞定”老同事。
既然是针对“老同事”的人际关系处理,那我们就必须得清楚“老同事”具有什么体征。寻龙分金看缠山,一重山是一重关。掐指一算,面试中“老同事”都具有一下特性:
1、够“老”。这个老,说的不仅仅是年纪老,还有资历老。
2、可能是跟我一个部门,可能我们有业务的交集。
3、老同事大多都比较固执,思想较为传统。
4、老同事大多比较“自负”,当然也可以理解为“倚老卖老”。
5、老同事一般比较不容易接受新鲜事物,对于新的东西接受较慢或者排斥。
以上“特性”都是以负面较多,而面对这种老同事时,觉得怎么做都是在以卵击石、螳臂当车。而且让作为新人的“我”去搞定老同事,实在是有点下不去手,或者说下得去手又没用。为什么?因为你缺了一双发现美的眼睛。
老同事的“好”呢?比如:
1、对岗位的工作了解透彻,知道如何定性岗位需求。
2、业务能力强,毕竟在一个岗位摸爬滚打多年,相比一个初入社会的“新人”来讲,确实有资历。
3、社会经验丰富,明辨是非,俗话说“老马识途”,跟着老同事肯定可以少走很多弯路。
4、老同事都有孩子,都有为人父为人母的生活,那肯定也有一颗“关爱之心”。
那作为“新人”又有什么特性呢?这个大家认识的就比较清楚了吧:
1、热情积极,敢拼敢干的一腔热血。
2、刚从学校出来,还保留着学校学到的相对比较“理论化”的知识。
3、对社会上的新东西接受快、学的快、上手快。
4、精力充沛,可以满足多时段多要求的工作。
你看,说起来自我认知,大家想的都是好的方面。意识不到自己的问题所在,才是不能处理好人际关系的根本。
“新人”真的这么完美么?当然不是。
新人的不足之处还是有很多的:
1、太“新”,业务水平低,甚至不能满足日常工作量的需求。
2、浮躁,新人没有老同事的沉稳,做事静不下心。
3、经验不足。刚从学校走出来,“理论化”的知识并没有经过时间的沉淀变成“实践性”的经验。
咱们把双方的特性找出来,也就距离成功不远了。这些特性表面上看着是对立的,其实则是可以互补、相辅相成的。
年轻人缺的东西,恰恰是“老同事”身上具有的品质。同理,老同事没有的,也刚好是年轻人身上具备的。只有正确认识到自己的不足,才能去弥补、才能成长。如果看到的只是自己的长处,看不到“木桶的短板”在哪,那这桶水永远也装不满。
现在既然认识到了问题所在,我们可以愉快地去“搞定”老同事了。是不是看完分析放弃了手撕老同事的准备,开始向老同事虚心求教、弥补不足了。那么恭喜你,在面试中,你已经具备了“搞定”老同事的能力。
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