上岸前总有那么五道槛

很多人以为，考上公务员或者是事业单位只要成绩考得好就行，更有甚者认为只要通过一次考试就可以，那就大错特错了。

招聘选拔公职人员的要求是德才兼备，以德为先，正是基于此，为了更加营造一个公平公正公开的招聘氛围，对于公职考试的安排尤其显得规范科学。

都说考试犹如千军万马过独木桥，最后考上的人就那么寥寥几人！那么从考试开始备考复习到真正上岸，到底有哪些门槛呢？今天小编就一起来和大家说说看！

报名需要围绕既定的时间提供必要的材料方可通过招聘的流程，总结起来，主要是这么几样材料：

1、报名的时候提供身份信息、学历信息、政治面貌、专业信息、通讯信息、姓名、性别、经历、家庭关系，不少地方考试报名也是通过现场来操作确认，不过目前大部分地方考试以网络报名为主，填写这些材料信息的时候做到准确，和考生本人一一对应即可！

2、考生通过报名审核之后，就可以在考试时间当天顺利去参加笔试，参加笔试的时候，请朋友们务必记得携带好身份证以及准考证，两者缺一不可，是考生进入考场的依据！

3、通过笔试之后，在资格复审的时候，考生需要提供户口本、身份证、学位证、毕业证、工作经验证明（这里可以使用劳动合同或者社保缴纳记录代替）以及相关的资格证书，当然如果是应届毕业生，如果还没有拿到毕业证学位证之类，可以使用三方就业协议或者就业推荐表代替。资格复审是考生通过笔试之后，能否顺利进入面试的必要流程！

4、当然，如果考生顺利通过面试，在进入考察阶段，可能还需要提供个人简历和自传、家庭成员信息、学习以及工作经历的评价等，这些都是考生需要提供的政审或者考察的材料，也基本上是顺利进入机关大门的最后一道材料审核步骤。

考试素来分子与分母之说（希望大家都是分子啊），也有入围与炮灰一词，笔试成绩是考察考生多方面理论功底最有效的测验办法。

但是，一般入围面试的考生都是按照岗位招聘人数的3倍入选进入到下一个环节，排除报名岗位选择的好坏以及临场发挥的运气，更多是靠平时的积累以及对于专业理论重点的明确，命题方向的把握以及考点要点的熟悉程度。

都说考试的要点就是社会关注的焦点，考试的重难点就是政府工作的重点，一方面考生需要做好平时的积累，另外一方面，考生也需要有专业的教材、真题配套来复习。

在科目内容上，目前公职考试的话主要围绕申论、行政职业能力测验、材料写作、公共基础知识等科目来进行，题型也是以单选题等客观题为主，写作论述等主观题为辅。

考生在确定好当次考试的方向和目标之后，可以结合当地考试的历年真题，掌握好考试的作答时间、考试题型、考试考点、考试分值以及作答要求等，在考前提前拟定好对应的复习计划，有条不紊的开展复习备考，积累自己的理论功底！

很多时候，考生准备了大半年的复习，对自己也已经是信心满满，却因为错过某些细节无法参加考试很是遗憾。在此仙女小编也提醒各位考生，参加公职考试，以下几个细节千万不要忘记：

1、多关注报名审核情况，若没有通过审核，在规定时间内及时完成补报名工作。考试报名都有明确的报名时间以及审核时间要求，报名的时候对于填写的信息或者携带的材料务必要按照要求一一对应，提高报名效率。对于选择的岗位具体的要求也要认识清楚，不要出现缺资料或者少证明材料的情况。

2、报名审核通过之后务必记得完成报名缴费，只有缴费了才可以确认报名成功，而后在规定时间内去获取准考证。在平常考试也有出现考生忘记缴费或者错过缴费时间，最后无奈无法参加备考，淡然退场。

3、在考试之前考生也要务必记得完成准考证的领取或者是网上打印，具体方式围绕当地考试的要求来即可！准考证和身份证是进入笔试考场的关键和依据，所以考生一定要引起重视，当然准考证也可以多打印几份，防止突发情况，当做草稿纸来使用也是可取的！

 第四道槛：临场应变出类拔萃

最后决定考生能否顺利被录取，很大程度在于考生在面试考场上的发挥！面试从最初的面谈，到目前逐步稳定的结构化面试，亦或是后来的无领导小组讨论还是结构化小组等面试形式，无不都在考查考生现场的应变临场能力！

面试成绩一般设置60分合格线，各地的评分基本在75上下浮动（展鸿的某地学员出现过面试93分，考官还专门签字取证了）。主要测验学员的综合分析能力、组织计划能力、人际关系处理以及实际问题解决能力！高分的要求主要有这么几点：

1、声音宏亮，有模有样

临场很多时候是心态的调整和较量，就像电影《苏丹》里讲的，我们不怕摔倒，我们需要战胜生活和工作中的困难，需要战胜那个心底的自己。真正让自己从容大方、举止得体。当然适当的修饰必不可少，着装讲究简单朴素，男生的腰带，女生的淡妆都可以给自己的“模样”润色不少。自信可以帮我们解决面试场上大多数的问题。

2、表达流畅，清晰条理

面试主要是语言的表达，流畅度是高分的必备要求，一气呵成，不卡壳，不支支吾吾，有顺序有层次，逐条逐点讲出自己想要表达的意思，让考官能够听着舒服，听得明白，这样考官对你的分数就愿意给了。

3、眼神真诚，坐姿稳当

面试是一种互动，除了我们语言上的互动，还有眼神上的互动。有些考生全场测验下来连抬头看一下考官的意思都没有，分数怎么可能上得去。还有些考生坐姿不稳，小动作很多，甚至抖腿骚首，让人看了就是一种别扭的味道，分数也是可想而知。

4、内容有深度，答题有亮点

对于问题的看法有独到的见解，能够站在机关工作人员的立场说出一些惊世之论，切中要点，剖析到位，名言警句娓娓道来，和社会当下的主流价值观巧妙结合，有良好的素材功底，这也是打动考官给出高分的终极理由。