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近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子”。王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。
王女士当时就觉得很无语，并质问人事“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。随后，人事把入职相关资料还给了王女士。“第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。
这一消息引发大量关注，女性因婚育问题面临的职场歧视再次掀起了一波讨论。对于单身女性来说，企业会考虑到你是否会在将来结婚生子。对于已婚未育的女性来说，会考虑到你是否会计划要孩子。那么对于已婚已育的女生来说，他也会考虑到是不是和社会脱节太久，可能会造成沟通或能力上的不足。总之总会有各种各样的问题来质问和约束求职的女性们。
——对此事件，网友纷纷表示，“面试的时候都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”，“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”，“但凡面试时说出来也不至于搞到这么难看”，“我面试的人事说我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，是人说的话？”也有网友表示，“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人，还碰到2个呢”。
——北京大学社会学系教授陆杰华表示：“逐步开放二孩、三孩政策之后，我们整个政策都是适当鼓励，比如产假、育儿假、男性陪产假，甚至适当延长婚假，这些看上去是具备人文关怀的，但现在是政府立法，买单的却是用人单位。它可能就会受到不同程度的抵触。”
——然而，在一些从事人力资源的人看来，公司这么做不是为了“剥削”谁，而是出于对生存发展的现实考量。北京某家科技公司的人力资源总监表示，从2006年开始，他先后在国企、外企担任过人力资源职务。以一个月平均工资2万元的公司为例，计算女员工生育带来的成本。先是工时损失上，产前检查、妊娠反应、生育假、哺乳期加在一起，一共185天。增加的管理成本中，把招聘新人、新员工学习适应期、上级管理、女员工交接期、女员工恢复适应期等加在一起，又有大约60天的工时损失。他最后给出结论，如果是一个普通女员工生育，大概会产生18万元的成本，女性中层管理者则是63万元。不过，企业在为一个具体岗位招聘员工时，眼里并非只有成本。企业与员工之间，不只有劳动契约，还有心理契约。企业最担心的是“来了就怀孕”，情感上雇主不容易接受。
我国法律依法保障妇女平等就业权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第二十五条规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
同时，新修订的《妇女权益保障法》于2023年1月1日起实施，其中明确了就业性别歧视的具体情形，其中包括用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。
新修订的《妇女权益保障法》通过进一步细化相关规则，明确具体措施，加大干预力度，吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。
消除已婚未孕这一女性求职阻碍，需要多方面共同发力，打造良好就业环境。
◆国家应该给予企业和生育期间员工各种补偿和福利，让企业不是一个人承担，让生育期女性有所保障，而不是劳资之间的对立，这样企业才敢招，女员工才敢生。
◆用人单位在考虑自身利益外，也应更加人性化，要能够承担起社会责任，给求职者们提供更好的发展环境。HR可以让部门主管与候选人沟通，尽量在工作上手、运行稳定后再考虑怀孕。
◆就业者在求职的过程中，不要只听HR的一面之词，要重点考察用人单位的企业文化和价值观，选择相对来说比较有人情味的用人单位，同时可以看企业的员工流动性和工作满意度，这样也能预测出企业的发展潜力。在遇到不公正的待遇后，就业者也要学会维护自己的合法权益，不要“大事化小，小事化了”，通过劳动仲裁等法律手段来讨要说法。
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