十分钟，速学无领导

今年明确有无领导的面试形式了，弄得人心惶惶的。其实，水来土掩，兵来将挡。一切都很正常。只是，具体什么岗位，多少比例，让人觉得心慌。今天，我来带大家快速梳理无领导面试。

问题1：什么是无领导面试？

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

银行考试多采用无领导形式，国考的中央部委很多岗位采用无领导。省考的话，主要是吉林、云南还有重庆。2016年山东部分岗位采用了无领导面试，而浙江的舟山法检系统惯用无领导。这一次浙江省采取无领导面试的形式，也是大势所趋了。

问题2：无领导面试包括哪些环节？

无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：

第一阶段，阅读思考阶段。该阶段考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟；

第二阶段，个人陈述阶段。该阶段考生轮流发言，阐述自己的观点；

第三阶段，自由讨论阶段。该阶段考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

第四阶段，总结陈述阶段。该阶段一般需考生们推荐一名代表总结整个讨论。

特别交代：自由讨论（小组讨论），是无领导最关键的环节，在这个环节，要能够更充分的展现自我，并且对团队答案的推出也有重要贡献，这样，你就能够脱颖而出了。

问题3：无领导面试有哪些题型？

    如图所示，无领导的题型主要为上面显示的这5种，当然实际情况不只5种。最重要的是前面的三种，即开放问题、两难问题、和多项选择问题。

问题4：无领导面试中都有哪些角色意识？

        角色意识是无领导面试过程中很重要的一部分。也是在自由讨论形成的。角色不是固定的，可以转换。

问题5：无领导等于辩论赛么？

这个是被学生问了无数个的问题了，那么我再说一遍：完全不是！

1. 无领导的语言不能带有攻击性；

2. 无领导的表达速度和语调不能过于激烈；

3. 无领导是注重团队的，辩论赛是对立的。这是最大的矛盾。

4. 那如果一样，就不用掉无领导了，叫辩论赛好了。

    反正，你就给我记住了，在表现自我的同时，一定要注重团队！在这两者之间做好平衡！记住这个公式：无领导=自我+团队。