很多人都会有这样的疑问,为什么公务员这样稳定的工作,每年还会招那么多人呢?
在大多数人的概念里,公务员的工作就是按部就班,事情不多倒也清闲,偶尔喝喝茶,聊聊天,就打发过去了,但是为何现在公务员考试,不管是国考还是省考,每年招录人数都是不断的在增加,真的有那么缺人吗?至于为什么,仔细分析有这以下几点原因:
1、工作繁杂,基层工作人员确实匮乏 大家不要吐槽我国公务员人员过多,其实在现实工作中,我们明显感觉基层人员非常缺。比如说给农民办新农合,一个小镇就上万人,需要办理的怎么也有好几千,工作量就有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料,错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道,名字也写不清楚,工作效率自然跟不上。 2、部分基层工作人员干活的少 通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人,剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活,大多数人在过了35岁之后,如果没能提拔,就开始消极怠工了。 3、基层工作人员时间的严重碎片化 在穷点的地方,办事人员是没有车可用的,经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义,经常为了一点小事,比如说材料上少盖了个章,填错了一个数字,就要跑一趟,有时候遇不上人还得反复去好几次,可能几天的工作就是为了盖几个章而已,时间被严重浪费了。 4、公共部门的工作都分成对外和对内 所谓对外,就为管理公共事务,或称为民服务,这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内,就是内部的组织、管理、协调,这方面老百姓是看不到的,或者看到了也觉得毫无意义。 任何组织都要有适当的对内工作,但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括:平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。 每次可能花很多时间接待检查,领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间,为了应付一次检查,要提前找人交待事项,准备材料,打扫卫生,拉好横幅……. 经常为了一个材料,反复改动,实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了,为民办事的时间自然就少了。 5、公务员辞职+退休 不管出于什么原因吧,确实是有公务员在辞职,有流失必然需要补充,所以,每年招录人数上升也就不奇怪了。 现在也有一个必然要面临的问题,就是人口老龄化,工作人员大面积退休,或者面临退休,自然就需要继续补充,而且,一个团队也不能全部都是年长的人,也需要新鲜血液的注入,包括现代化管理方式,年长的公务员可能接受起来就要困难一些。 6、部分工作占用大量人力、时间和资源 信访人员,实际上如今的信访充斥着大量无理访、重复访,而正是这些人,浪费了大量的公共资源。我们经常能在新闻中看到,某某地有一群众,因什么什么问题天天上访,经乡镇、村工作人员,甚至县委书记、县长走访上百次,历时经年,终于感动了他,另外再给予什么什么补助,他终于不再上访了,还说“还是政府好!”这类话。 结合上述几点原因,公务员考试招录人数逐年上升也就不奇怪了,其实这对大家来说也是一个机会。 虽然总是会有人说,公务员其实并没有大家想象的那么好,但是,围城里究竟怎么样,总得自己进去瞧瞧才能安心,而且,并不能否认,公务员是比较稳定体面,福利待遇好,即便现在多方限制,但还是有很多人挤破头想进去的。
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