2018年江苏扬州大学附属医院招聘医务人员公告（25人）

2018-08-17 来源：本站原创浏览次数：

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　　三、考核方式和实施办法

　　考核方式为：面试。

　　1. 考核前需对考生的资格条件进行严格的复审，查验下列材料原件，材料不全的不得参加考核: ①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；③岗位所要求的其他相关材料；④以上证明材料的复印件1套。

　　2.面试：通过报名资格审查的岗位应聘人员参加面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分，面试成绩为最终成绩。面试成绩当场公布。

　　四、聘用

　　（一）考核结束后，根据最终成绩确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　（二）医院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其医德医风、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　（三）根据综合考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、扬州大学人事处网站、扬州大学附属医院网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由医院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询及监督

　　扬州大学附属医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：0514-82981199转80408、80409（医院）

　　联系人：刘老师、龚老师

　　扬州大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。