2019贵州毕节金海文化传媒有限责任公司招聘编外聘用制新闻采编人员公告（30人）

五、考试

（一）笔试

（1）笔试准考证发放时间：2019年8月8日至9日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效居民身份证）和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证，逾期不领取的，责任自负；

（2）笔试为闭卷考试（不举办任何培训班，不指定考试用书）；

（3）考试科目：新闻相关知识和写作能力；

（4）笔试时间：具体时间地点见《笔试准考证》，考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试；

笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消下一环节资格。

（二）面试(专业测试)

1.第1、2 职位根据笔试成绩从高到低的顺序按面试(专业测试)人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试(专业测试)人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试(专业测试)人员。

2.第3、4、5、6、7职位根据笔试成绩从高到低的顺序按专业测试人数与职位招聘计划数6:1比例以内（含6:1）确定专业测试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为专业测试人员。

3.面试(专业测试)科目：第1、2 职位为面试+摄录设备使用技能测试；第3、4、5、6、7职位根据不同岗位性质设置专业测试内容。专业测试达不到合格要求的取消进入下一环节的资格。

4.进入面试(专业测试)考生须持第二代有效《居民身份证》（有效临时身份证）原件及《专业测试准考证》到指定地点进行面试(专业测试)。面试(专业测试)时间和地点具体见《面试(专业测试)准考证》；

5.面试(专业测试)成绩按百分制计算。

（三）总成绩计算

第1、2 职位总成绩=笔试成绩×60%+面试(专业测试)成绩×40%。

第3、4、5、6、7职位总成绩=笔试成绩×30%+面试(专业测试)成绩×70%。

笔试成绩、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以面试(专业测试)成绩高者进入下一环节。

六、体检

依照总成绩从高到低排序，按1：1比例确定体检，体检不合格的，依次递补该职位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理。

七、考察审核

对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核,体检合格经考察审核不符合聘用条件的，按总分从高到低依次递补体检，合格后再考察审核，最后根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。

八、公示

笔试成绩、面试（专业测试）成绩、总成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员名单按规定在毕节市人民政府网、毕节金海湖新区管理委员会网站、“金海湖发布”微信公众号向社会进行公示。

九、办理聘用手续

经公示期满无反映或反映问题经核实不影响聘用的，进入为期一个月的试用期，试用期满经考核合格者，办理聘用手续；试用期满经考核不合格者，不予聘用。在聘用公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，不再进行递补。

十、聘用期管理及待遇

（一）聘用人员实行一年一聘，聘用时间满一年后经考核合格需要继续聘用的，继续签订聘用合同；考核不合格的，按相关规定解除劳动合同关系。

（二）试用期按2400元/月标准发给基础工资。试用期满考核合格正式聘用的，按照金海湖新区融媒体中心薪酬方案执行，薪酬结构为：基础工资+绩效工资+年终奖金，遵守工作纪律、工作态度认真、能正常履职者年均收入达到5万元；业务过硬、业绩突出者年收入5万元至10万元。

（三）公司按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。

（四）聘用人员有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：