公共基础知识—劳动合同

一、规定内容

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。本法包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据本法第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、关于“时间”的若干问题

1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

5.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、关于“钱”的若干问题

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例：根据我国《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是（  ）。

A.劳动合同应以书面的形式订立

B.劳动合同的期限只有固定期限

C.为了钱某能够安心工作，公司要求其缴纳2000元保证金

D.劳动合同试用期最长不应超过3个月

【答案】A。解析：A项正确，《劳动合同法》第10条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B项错误，《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。C项错误，《劳动合同法》第84条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。D项错误，《劳动合同法》第19条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题选A。