公共基础知识—事业单位劳动争议考点总结

一.劳动争议的范围

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二.处理劳动争议的原则

遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

三.劳动争议处理的程序

第一，协商，当事人基于自愿进行协商，但是需要注意协商必须是双方当事人；

第二，调解，劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但是，协商、调解是选择性程序。

第三，仲裁，是必经程序（非常重要）。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。劳动争议仲裁委由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组（要和劳动争议调解委员会的组成相区分）提起劳动争议仲裁时间是有要求的-- 一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。考试中直接问对裁决不服，直接提起诉讼，错误，因为我们在前面说过必须是先仲裁后诉讼，因此是仲裁前置程序，未经仲裁不得提起诉讼，是对当事人权利保护的体现。