事业单位
（五）体检
根据总成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检安排由招聘单位另行通知。体检费用由报考人员承担。
（六）考察
体检合格人员根据总成绩高低顺序排名，按岗位拟聘人数1:1比例确定入围考察人选。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。
（七）人员递补
报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，经招聘单位研究决定，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示与聘用
考察结束后，根据报考人员的考核成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并上网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。经公示符合聘用条件的人员，签订劳动合同，合同期限一般为3年、试用期为6个月。试用期考核不合格予以解聘。
（九）薪酬待遇
薪酬待遇由市财政保障，按规定统一缴纳“五险一金”，并根据辅警的不同岗位类别及工作强度等情况，实行岗位绩效考核和分类分级管理的薪酬制度。
四、其他事项
（一）报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
（二）报考人员在各科目考核前须携带本人有效身份证件或相关证明材料；凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。
（三）家庭成员和主要社会关系成员是指本人的配偶、父母、子女。（父母，是指生父母和共同生活的养父母、有抚养关系的继父母；子女，是指婚生子女、非婚生子女和共同生活的养子女、有抚养关系的继子女。）
（四）各报考人员要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试成绩。
（五）报考人员存在故意损毁答题纸等，或者带出考场；作弊、协助作弊；报考人员存在持假证件参加考试；使用禁止自带的设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，并列入“黑名单”。
（六）对招聘公告中相关事项的咨询，可直接拨打招聘计划一览表中的联系电话进行咨询。
（七）招聘各环节相关信息原则上由用人部门以电话或短信等方式进行告知。
（八）本次招聘考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以湖州市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
（九）本公告由湖州市公安局政治部负责解释。
附件：
1.2025年湖州市公安局机关第一次招聘警务辅助人员计划一览表
2.2025年湖州市公安局机关第一次招聘警务辅助人员报名登记表
湖州市公安局
2025年4月28日
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