浙江省省属事业单位2025年上半年集中公开招聘人员公告

笔试、专业测评（不含定性测评项目）、面试和总成绩计分采用百分制。总成绩计算规则分别为：

①经笔试直接面试的岗位：总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位，下同）+面试成绩*50%。面试不合格者不计总成绩（下同）。

②经笔试、专业测评后安排面试的岗位（无免笔试入围人员的情况）：总成绩=笔试成绩*30%+（专业测评成绩*50%+面试成绩*50%）*70%。

③经笔试、专业测评后安排面试的岗位（有免笔试入围人员的情况）：总成绩=专业测评成绩*50%+面试成绩*50%。

遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象：符合国家和浙江省有关政策明确“同等条件下优先聘用”条件者；面试成绩高者。按上述办法仍不能确定优先入围人员的，通过加试的办法确定。

（三）体检与考察

考试考核完成后，各岗位根据总成绩从高分到低分排序，一般按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。面向事业单位在编人员选聘的部分岗位，经批准可按1：2的比例确定体检、考察对象。

体检由主管单位统一委托指定体检医疗机构进行。体检项目和标准一般参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对残疾人专招岗位和有额外身体条件要求的岗位的体检，结合实际执行。

主管单位统一制定考察方案，参考公务员录用考察的程序和标准，并结合本行业职业道德要求和事业单位用人特点，对体检合格者开展考察工作，综合确定考察结论意见。

应聘人员应主动配合体检、考察工作。应聘人员拒不配合，或因其自身原因导致体检、考察工作无法按期完成，影响有关单位用人的，主管单位可按不宜聘用做出结论。

（四）公示与聘用

经体检、考察均合格的人员，由招聘单位确定为拟聘人员，并在浙江省人力资源和社会保障厅和主管单位网站上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）递补

应聘人员在笔试后放弃或经认定被取消入围专业测评、面试、体检、考察等环节的资格，或在体检、考察环节被认定为不宜聘用者，或在拟聘人员公示期间被反映有问题经查实影响聘用，导致后续环节的入围人数或拟聘人员因此出现缺额的，主管单位可结合实际研究是否递补，决定递补的，从考试考核合格的人员中依次安排递补，递补顺序与同岗位确定入围人员的规则一致。报备进人手续后有放弃入职的，原则上不再递补。

四、注意事项

（一）应聘人员应认真阅读招聘公告、招聘条件、应聘指南（附件2）及各项招聘过程信息。提交报名的，视为接受相关招聘条件、招聘办法，并已承诺所提供各项信息、材料的真实性、准确性、有效性。资格审查贯穿招聘工作全程，应聘人员在报名后任何环节中被查实或认定为不符合招聘条件的，将被取消应聘资格；已获聘的，将按有关规定予以清退。

（二）应聘人员对招聘信息有问题需要咨询的，可分别与意向应聘岗位相关的招聘单位及主管单位联系（咨询电话见《招聘计划表》相关栏目）。有关单位答复不视为对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。

咨询网上报名系统相关技术性问题的，请联系省人事考试院。联系电话：0571-88396764。

（三）应聘人员对招聘信息有异议的，请自招聘信息发布之日起5日内向相关单位反映（联系方式见《招聘计划表》“单位信息表”）。

（四）最低生活保障家庭的应聘人员，或持有效残疾人证应聘非残疾人专招岗位的应聘人员，可于2025年3月27日17时前将本人身份证及相关证明通过传真或电子邮件报省人事考试院（电话:0571-88396765,传真:0571-88396652,邮箱:zjks01@126.com），经审核后免除其考试费。

符合招聘条件中可免于笔试直接进入专业测评环节的人员，由主管单位确认。

（五）拟聘人员应在主管单位要求的时限内报到。无充分理由逾期不报到的，招聘单位可不保留其拟聘资格。

（六）本次招聘中，按照各单位招聘岗位的身体条件要求以及残疾人专项招聘岗位的残疾等级要求，在佩戴辅具情况下应聘人员均可直接阅读纸质试卷并直接笔头作答，因此视为无需额外提供盲文试卷或单独考场，请应聘人员理解配合。

（七）为保护应聘人员个人隐私，招聘过程发布的信息中，一般用准考证号代表相关入围人员，在完成面试后再一并公布入围人员前期成绩，至公示拟聘人员时再将姓名与准考证号进行关联，实现信息闭环，便于回溯监督。

（八）本次公开招聘全程接受社会监督。发现招聘过程中有招聘工作人员或应聘人员涉嫌违纪违规行为的，可向驻各主管单位纪检监察部门举报投诉（联系方式见《招聘计划表》“单位信息表”）。举报投诉应当提供确切证据，不得借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。

对招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定和处理，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（九）本公告未尽事宜，由省事业单位人事综合管理部门解释。