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第四步——过渡：

习近平总书记曾说：“就业是最大的民生。”各类歧视显然让本来就严峻的就业形势雪上加霜，为了优化就业环境，让求职者安心就业，我们还可以采取以下措施：

第五步——对策：

第一，权益保障。相关部门要加强反就业歧视的治理和执法行动，及时打击不公平的用工招工行为，为求职者营造一个良好的就业环境；劳动监察部门也要密切关注相关动向，畅通就业歧视反馈举报渠道，维护好劳动者公平就业的权益……

第二，转变观念。企业要树立科学的选人用人观，完善企业招聘流程与招聘要求，将招聘重点放在劳动者个人能力而不是其他因素上，尊重他们平等就业的权利；同时也应了解求职者“空窗”的原因，充分尊重求职者的发展诉求，观察其能否胜任所应聘的工作，而非一棍子打死……

第三，自我完善。求职者自身也要努力将负面影响降到最小。比如，按下职场暂停键的时间不宜太长，其间，求职者还应积极调整生活、探索自我、提升能力，来确保空窗经历能为后面的职业发展产生实质帮助。拥有良好的空窗经历，空窗期就不是职业发展的终点，而是一个新的开始……

第六步——总结结尾：

总之，简历中的空窗期不应该成为职场人的“污点”。我们应该以更加开放和包容的心态看待“职场空窗期”。我相信通过各方的共同努力，我们能够营造良好的职场环境，让每一个职场人都能在自己的职业生涯中充分发挥潜力，实现自身价值……