2024年常山县部分事业单位招考录用工作人员公告

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1.《2024年常山县部分事业单位招考录用工作人员资格审核表》。

2.有效期内的第二代身份证（原件及复印件）。

3.户口簿（原件及复印件，户籍不限的岗位可不提供）。

4.学历学位证书（原件及复印件；2024年应届普通高校毕业生如暂未拿到学历学位证书的，凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，若因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书）。

5.一寸免冠近照2张。

6.岗位所需的其他材料，如：专业技术资格证书（原件及复印件）、执（职）业资格证书（原件及复印件）等。招聘岗位要求工作经历的，需提供具有相关工作经历岗位的劳动合同和社保证明等佐证材料（附件3），如劳动合同不能体现工作岗位的，需另外提交工作经历证明。残疾人还应提供残疾证原件及复印件。

由各用人单位（主管部门）根据报名者提供的资料进行资格复审，学历证书全部通过学信网进行查询核实，并对符合招考条件的留下相关信息和资料。

报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消录用资格。

七、面试、技能测试

通过资格复审入围面试人员，按面试通知单载明的时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供面试通知单和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不再递补。

面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。

报考常山传媒集团中的文字记者1、文字记者2、新媒体记者、后期制作、形象设计（化妆师）岗位的根据招考计划人数，按笔试成绩从高分到低分1：5比例确定技能测试对象，不足比例的按实际入围人数参加技能测试（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入技能测试）。若技能测试阶段出现空缺，不予递补。上述岗位专业测试后不再参加统一组织的面试。

（一）文字记者岗位技能测试重点测试应聘人员在特定主题下采写一篇新闻稿件，内容包括新闻采访和写作等。

（二）新媒体记者岗位技能测试内容包括图文制作以及H5、抖音小视频、海报制作等内容。

（三）后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、图片、稿件（配音）剪辑制作专题或新闻。

（四）形象设计岗位技能测试重点测试应聘人员在特定场景下的形象设计业务能力，内容包括创意设计能力、色彩运用能力等。

技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测试时间地点另行通知。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

八、体检

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩（总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%），总成绩按四舍五入法，保留2位小数。根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。体检阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

常山传媒集团中的文字记者1、文字记者2、新媒体记者、后期制作、形象设计（化妆师）岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例折合计算总成绩（总成绩=笔试成绩÷2×40%+技能测试成绩×60%），总成绩按四舍五入法，保留2位小数。根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，技能测试成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。体检阶段出现空缺，可在技能测试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准：体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

九、考察

在体检合格人员中按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由用人单位（主管部门）组织实施。

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

十、公示、录用

经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，报经县政府批准，统一分配到相关事业单位，签订聘用合同，人事关系由用人单位委托县人才和就业管理中心代理。工资福利待遇按现行有关政策执行。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

普通高校2024年毕业生和同期毕业的留学人员不能在2024年9月30日前向招聘单位提供报考岗位所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。

拟聘用人员经常山县人力资源和社会保障局核准聘用后出现缺额的，或者在次年县级事业单位公开招聘公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。