2023年义乌市人力资源服务有限公司第一批员工公开招聘公告【招6人】

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（7）一寸近期免冠彩照1张；

（8）能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料、各类获奖或荣誉证书；

（9）有工作年限要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；

（10）招聘岗位所要求的其他材料。

4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传。每位应聘人员限报一个岗位，报名材料不齐的视为报名不成功。

（二）资格审核

根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，应聘人员应登录网上报名系统（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）及时查询资格审核结果及未通过的理由。未通过资格审核的应聘人员，可在2023年8月2日17:30前进行材料补充、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核，逾期则视作报名不成功。

经资格审核合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自公布取消计划之日（含）起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

资格审核通过的应聘人员，需根据相关公告通知，线上下载打印准考证。

（三）考试

考试以“笔试+面试”方式开展。

1.笔试：

（1）笔试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件和准考证，按照通知规定的时间和地点参加笔试，缺少证件的不得参加笔试；

（2）采取闭卷考试方式，内容以综合基础知识为主，满分100分，合格分60分，笔试不合格者，不能进入面试环节。

2.面试

（1）面试阶段应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试；

（2）入围面试人员：根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。

（3）面试形式：采取半结构化面试方式，满分100分，合格分60分(参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分）。面试不合格的，不得列为体检对象。如某岗位所有面试人员均未达到及格分数线的，则该岗位取消。

面试实施前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。

3.总成绩的计算方法

（1）计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

（2）计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

5.笔试成绩、面试成绩、总成绩在义乌人才网考试中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）发布，应聘人员可在考试中心查看本人成绩。

6.笔试、面试时间地点另行通知。

（四）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，体检费用由应聘人员自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分进行递补。

（五）考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象，不足招聘计划数的按实际人数确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为和过往工作经历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。

（六）公示