2023年衢州市市级机关事业单位第三期 公开招聘编外人员、衢州智造新城人民法院招录司法雇员的公告

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4.工作内容、薪酬等相关事宜可按计划表里的联系方式咨询报考单位。

广纳公司咨询电话：0570—3086576、3080455。

（二）资格审查

资格审查期间，通过网络报名的报考人员应登录报名系统及时查看资格审查结果，未通过资格审查，但仍在报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。

资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。本次招聘按1:3比例开考（衢州市儿童福利院的“弃婴孤儿保育”“保教员”岗位按实际报名人数开考），资格审查合格人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减（销）。

（三）公布核减（销）岗位

同一岗位报名人数不足开考比例的将进行核减（销）并通过衢州人才网等媒介向社会公布。已通过资格审查但因报考岗位被核销的报考人员，可自接到取消计划通知起24小时内按要求进行改报名，该时间段内仅限此类考生修改报考岗位信息。逾期未改报的，视作放弃。

（四）考试及校验

资格审查合格人员参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见《招聘计划表》。

1.笔试。采用闭卷方式，考试科目为“综合基础知识和写作”，满分为100分。按招聘岗位计划数根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。

本次招聘考试不指定复习参考用书。

2.现场原件校验。面试前，须携带报名材料进行原件校验，校验通过的领取《面试通知单》；有关材料信息不实，校验不通过的，取消参加面试资格（现场报名的应聘人员无须现场原件校验）。

注：现场报名和现场原件校验须携带材料：

(1)报名表（在报名系统自行打印并亲笔签名或在公告文末附件2下载打印，并粘上本人近期一寸照片一张）；

(2)身份证原件及复印件（有效期内第二代）；

(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件一份、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）一份。残疾人员应提供有效期内的残疾证原件和复印件、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学学历、学位认证书；

(4)有工作经历要求的岗位，需提供①历年基本养老参保证明；②证明工作经验证明（模板附件3下载）或有效的劳动合同书。

(5)提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如户口本、资格证书等证件原件及复印件）。

(6)驾驶员岗位需提供车管所开具的无本人驾驶车辆发生重大交通责任事故证明一份。

(7)交管12123APP已开通驾驶人无事故信息查询功能，驾驶人安装交管12123APP，自行下载驾驶人安全驾驶记录。具体操作流程如下：打开交管12123APP→点击左上角驾驶人图标→驾驶人安全驾驶记录→点击右上角筛选（选择所需时间）→等待系统自动审核（2分钟审核完毕）后生成无事故证明。

上述材料复印件由广纳公司留档，不归还报考人员本人。因考生个人原因造成相关后果的由考生个人承担。

3.面试。采用结构化或半结构化面试方式（衢州市青少年宫“语言表演教师”“视觉设计教师”岗位面试采用“无生授课”方式），考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。

采用面试、面试+技能测试考试形式的岗位，如出现资格审查合格人员超过15人（含15人）、岗位代码1231、1232资格审查合格人员超过25人（含25人），增设笔试环节，考试科目为“综合基础知识和写作”。笔试结束后，按招聘岗位计划数1:5比例，从高分到低分确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。此类笔试成绩不计入考试总成绩。

4.技能测试

（1）衢州法院系统技能测试采用“听打”的机考方式，考察报考者文字录入的能力；

（2）衢州市综合交通发展保障中心、衢州市文化市场事务管理中心、衢州南孔圣地文化旅游区管理中心、衢州市市场监督管理局“驾驶员”岗位的技能测试为驾驶技术考试，考试车型为小轿车手动挡汽车进行场地考和路考，技能测试总成绩100分：按场地考40%+路考60%折合。

（3）电子科技大学衢州实验学校“校医”岗位、衢州市青少年宫“语言表演教师”“视觉设计教师”岗位的技能测试为相关专业测试。

5.总成绩计算方式

（1）采用笔试+面试、面试+技能测试考试形式的岗位，总成绩按考试科目各占50%折合计算总成绩。

（2）采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩；面试分相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名。