2023年嘉兴市嘉善县事业单位招聘考试公告（60名）

【考试咨询】浙江事业单位考试交流群：537038516 ｜微信公众号：事业单位招聘考试在线｜

浙江省事业单位招考公告｜浙江省事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名（资格初审）、笔试、资格复审和面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名（资格初审）。本次嘉善县部分事业单位公开招聘采用网上报名形式。

　　1.网上注册及报名时间：2023年4月17日9时－4月21日16时。

　　报考人员登录浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com）并注册个人真实信息后，选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位，仅注册不报岗位，视为无效报名。逾期系统关闭，不再受理报名。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

　　2.资格初审。时间：2023年4月17日－4月22日。

　　招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位；未通过资格初审，但仍在网上报名期限内（2023年4月17日9时－4月21日16时），可再次报名并接受资格审查。请报考人员在报名期间及时关注初审结果，未在规定时间内再次报名的，视作对审核结果无异议。

　　3.缴费确认。时间：2023年4月22日9时－4月26日12时。

　　通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费确认，考务费每人100元。未在规定时间内完成缴费确认的，视作放弃报名资格。报考专设残疾人岗位的人员，免收考务费。

　　各岗位通过资格初审并完成缴费确认人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。缴费确认人数未达到开考比例而取消的招聘岗位，报考该岗位人员可在规定时间内改报嘉善县本次公开招聘计划内其他符合条件的招聘岗位。逾期未改报的，或无适合岗位可改报的视作放弃改报名，退还考务费。

　　4.下载并打印准考证。已完成缴费确认人员在2023年5月17日－5月21日登录浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com）下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。

　　（二）笔试。笔试由嘉善县人力资源和社会保障局组织实施，考试时间为2023年5月21日。笔试考试科目为：

　　上午9:00—11:30《综合应用能力》

　　下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》

　　《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分（考试大纲详见附件2）。

　　报考人员必须同时携带准考证和有效期内第二代身份证（或有效身份证件），按照准考证上规定的时间和地点参加考试。考试地点以准考证为准。

　　（三）资格复审和面试。笔试结束后，各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定入围面试对象（县公安局下属事业单位信息技术岗位和信息安全岗位按1:10的比例确定面试对象），不足比例的，按实际人数确定，笔试缺考或其中一门科目为零分的人员不列入面试对象。

　　嘉善县消防安全和救援管理服务中心队伍管理岗位笔试后全部进入体能考核，项目为3000米、俯卧撑、单杠引体向上三项，评分标准按《消防救援人员体能训练标准》（附件3）执行，每个项目成绩均需达到60分及以上。通过体能考核的，按笔试成绩从高分到低分1：3确定面试对象。

　　面试前，由各招聘单位及其上级主管部门，在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审（时间、地点另行通知）。通过资格复审的，发放面试通知书。资格复审时，入围面试人员须提供本人有效居民身份证等相关证件（证明）原件及复印件；报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；全日制普通高校2023年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明；报考专设招聘岗位的须提供相关的证明材料。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

　　资格复审开始48小时前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将按该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　面试初定6月17日。面试工作由嘉善县人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行（县公安局下属事业单位信息技术岗位和信息安全岗位的面试分为实践操作和专业面试两部分，由招聘单位主管部门自行组织，实践操作以笔试形式开展，专业面试采取结构化面试方式，主要考察考生PHP、.Net、Python、sql等计算机语言应用）。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

　　（四）体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前；再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60%（县公安局下属事业单位信息技术岗位和信息安全岗位的面试成绩=实践操作×60%+专业面试×40%，其中实践操作和专业面试满分均为100分）。

　　各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象，体检不合格或自愿放弃的，依次递补（面试不合格的人员不列为递补对象）。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。

　　（五）考察。考察由各招聘单位主管部门组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据，考察不合格或自愿放弃的依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　（六）公示。根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，向社会公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，不再安排递补。