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上午9:00—11:30《综合应用能力》
下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》
《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》满分均为100分。笔试总成绩合格分为100分，笔试总成绩不合格者不能进入面试。
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
2.资格复审。面试前要进行资格复审，资格复审由婺城区人力资源和社会保障局组织，招录机关实施。资格复审合格者，参加面试。
参加资格复审人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》、2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的《就业推荐表》、职称证书等以及其他所需的材料原件及复印件。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下材料原件及复印件：
以本科所学专业报考的具有硕士及以上学历、学位的考生，还须提供本科毕业证书；
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
证件材料不全或所提供的证件材料与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审开始2天前，相关人员书面确认不参加资格复审的，由招录机关在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。
资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。
3.面试（满分100分）。按笔试总成绩，从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例（其中，计划招聘人数3名及以上的职位，按1：2的比例）确定参加面试对象，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试地点以面试通知为准，详见入围面试公告。面试合格分为60分，未达到合格分不列入体检、考察人选。
（三）体检
按总成绩=笔试成绩（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×40%+面试成绩×60%从高分到低分，以招聘职位1︰2（其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰1.5）的比例确定入围体检对象，体检参考公务员考录体检的办法进行。体检由区人力资源和社会保障局组织。体检费用自理。
（四）考察
体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定及《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。
（五）公示录用
1.体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。
2.拟录用人员面向社会公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续，2023年应届毕业生需在8月底前取得相应学历学位证书；有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。
3.事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制,一经录用后，在婺城区事业单位服务年限原则上不得少于5年。
4.有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。未在规定时间内与原工作单位解除劳动关系的，视同自动放弃，取消录用资格。
四、监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会监督。
五、其他事项
1.考生报名后请适时到婺城区人民政府网查询相关的考试成绩、资格复审、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局事业单位管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。
2.资格证书、工作经历和户口迁入时间计算统一截止到2023年4月21日（含）止。
3.非2023年全日制普通高校应届生报考的，取得毕业证书时间必须在2023年4月21日（含）前；属于2023年全日制普通高校应届毕业生(含应届专升本人员、研究生)的，取得毕业证书时间必须在2023年8月31日（含）前。
4.工作经历以劳动(聘用)合同(或工作经历证明)以及社保缴纳凭证为准。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
5.各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点参照2023年浙江省公务员考试专业目录进行设定。
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