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面试拟于2022年11月下旬进行，具体时间、地址见面试通知书。在岗位技能考试和笔试均合格（岗位技能考试准确率95%以上、笔试60分以上）的人员中，按照招聘职位1:2的比例，按岗位技能考试分数乘以0.4加上笔试分数乘以0.3计算成绩，从高至低确定参加面试人员。
如出现某一职位无面试人选时，由省检察院负责统一组织调剂。调剂将从所在地级市填选服从调剂、报考岗位与调剂岗位条件相一致、岗位技能考试和笔试均合格的考生中，按照招聘职位1:2的比例，按岗位技能考试分数乘以0.4加上笔试分数乘以0.3计算成绩，由高至低一次性确定面试人选，若考生放弃不再递补。
面试前，考生需携带身份证、学历证书、学位证书、速录职业资格证书或等级证书、单位同意报考证明等材料及复印件进行资格复审，复审合格者领取面试通知书，复审不合格者取消面试资格，依次递补参加面试人员。
三、体检、考察、公示、聘用 体检、考察、公示、聘用由各招聘检察院组织。 （一）体检 在面试人员中根据岗位技能考试、笔试和面试分数分别占40%、30%、30%的比例计算总成绩，按照招聘职位1:1的比例，根据总成绩从高至低确定参加体检人员。总成绩相同，按照岗位技能考试分数从高至低排序；岗位技能分数仍相同的，按照面试分数从高至低排序。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》，在县级以上综合性医院进行，主检医生由具有副主任医师以上专业技术职务的医生担任（主检医生根据体检情况作出体检结论，体检医院加盖公章）。体检不合格者不予聘用，空缺职位从符合条件人员中一次性递补。 （二）考察 对体检合格者，由各招聘检察院参照江苏省公务员招录考察标准进行考察。 （三）公示 对考察合格者，在各招聘检察院网站上公示5个工作日。 （四）聘用 公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用并经省检察院统一审批后，由各招聘检察院办理聘用手续。 四、待遇保障 试用期满后实行基本工资、等级工资、绩效工资和工龄工资相结合的计酬办法。具体工资标准由各招聘检察院根据书记员等级和当地经济社会发展状况、财政状况等因素确定并建立动态调整机制。 书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利、配备制服等权利和履职保障。 五、咨询电话
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