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（三）面试
在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选（含末位同分者）。达不到上述比例的，按笔试成绩合格人数确定面试人选。
面试形式为结构化面试，其中：B05岗位面试形式为专业化面试，面试总分均为100分，合格分数线为60分。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点见面试通知书，入围面试人员缴纳面试费100元/人。
（四）实际操作
报考C01─C06岗位的同时进行实际操作考核，具体时间、地点另行通知。
（五）总成绩
C01─C06岗位面试成绩占30%、实操成绩占70%；A04、B02、B03和B05岗位按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩；C07岗位面试成绩即为总成绩；其他岗位均按笔试成绩和面试成绩均按50%纳入总分计算，采用百分制计算应聘人员总成绩。
五、考察和体检
1.面试结束后，按照总成绩从高分到低分顺序和拟招聘人数1：1的比例确定参加体检、考察人选。如总成绩相同，按笔试成绩确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试（加试时间及方式另行通知）。
2.体检、考察工作由劳务派遣机构会同用工单位组织。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等，还需重点审核其征信报告，查询其有无违法犯罪记录、有无失信行为等。
3.体检时间及地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
4.因考察、体检不合格等出现岗位空缺时，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同，取舍办法同前）。
5.对未完成招聘计划的岗位，经劳务派遣机构和用工单位研究，在尊重考生意愿的前提下，可以从同类别符合应聘条件、本人同意且面试合格的考生中进行调剂，报人社部门审核确认后，按程序组织体检、考察工作。
六、公示和办理聘用手续
1.拟聘用人员名单将在响水县人民政府网站公示7个工作日。
2.对公示无异议人员，办理政府购买服务用工审核备案手续，与劳务派遣公司签订劳动合同，并安排到用工单位工作。试用期2个月，试用期满考核合格者，正式聘用。试用期考核不合格的，解除劳动合同。
七、福利待遇
被聘用人员薪酬待遇按照我县政府购买服务用工待遇执行。
八、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受县纪委监委第二派驻纪检监察组、县人力资源和社会保障局和社会各界的监督。
监督电话：
0515-68020013（响水县纪委监委第二派驻纪检监察组）
0515-86878566（响水县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
附件：
2.响水县部分机关事业单位公开招聘政府购买服务用工报名表.docx
1.响水县部分机关事业单位2022年9月公开招聘政府购买服务用工岗位表.xlsx
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