2022年姑苏区城市管理委员会公开招聘市容管理员简章（49人）

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（三）考试

本次招聘考试为体能测试和面试。

1．体能测试

报名经现场审核符合条件的，统一组织体能测试。应聘者按照现场发放的《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评，参加时应携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。

体能测评项目为800米跑。测试成绩在苏州市金阊人力资源网站上公布（www.jcrlzy.com）。测试合格者，从高分到低分确定进入面试人选。

2．面试

考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。

面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。设60分为合格分数线。面试成绩按照高低排序确定进入体检环节人选，面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。

面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

（四）体检

体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。根据面试成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

（五）考察（政审）和资格复查

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察（政审），并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察（政审）和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，也可不递补。

（六）公示和录用

根据考试、体检、考察（政审）结果确定拟录用人员。由录用单位对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，经公示无异议人员，办理录用手续。

被录取人员应在规定时间内签订劳动合同，并严格按相关劳动法律法规执行，需接受上岗前培训，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。

四、疫情防控

按目前疫情防控有关要求，应聘人员须提前至少14天申领“苏康码”（报名后即可申领），考试当天除“苏康码”为绿码、行程卡为绿卡、经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状外，还须提供有效的考试前48小时内新冠病毒核酸检测为阴性的证明，方可进入考点参加考试。相关防控要求将根据我市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

五、纪律监督

公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招录纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，咨询监督电话：0512-65581091。

六、本简章由苏州市姑苏区城市管理委员会负责解释。

苏州市姑苏区城市管理委员会

2022年9月5日