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（8）苏康码和行程轨迹。
4、现场报名结束后进行资格初审，根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格。
（二）体能测试
报名资格审查通过的人员进行体能测试，体能测试成绩不计入总成绩，但作为最终录用参评项目。体能测试的项目为4×10折返跑和立定跳远两个项目，体能测试结束后由本人签字确认。
（三）笔试
1、通过体能测试的考生统一参加笔试。
2、笔试内容：
考试科目：包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分。考试范围见《江苏省2022年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》等内容。考试不指定复习用书，可网上查询相关资料进行复习，笔试时间、地点另行通知。
（四）面试
笔试结束后，根据笔试成绩确定参加面试人员的名单，面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予聘用。面试时间、地点另行通知。
（五）按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成计算考生总成绩（计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同）。总成绩相同时，体能成绩高者进入体检环节。
（六）体检
体检工作按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》执行。因体检不合格出现缺额时，视情进行递补。
（七）考察
对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，不予录用并视情按总成绩从高分到低分进行一次性递补。
（八）公示、录用
1、对于考察合格的人员，将在苏州工业园区胜浦劳动服务人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为五个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，办理聘用审批手续。公示期间，拟聘用人员主动放弃聘用资格的，视情从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃聘用资格的，不再递补。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
2、考生经考试、体检、考察合格者须在规定时间内办理录用手续，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人协商解决。
3、考生录用后须参加岗前培训，并与人力资源签订劳动合同，在试用期满经考核合格者，正式予以录用，不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。
五、纪律与监督
招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（0512）62821110（交警中队）。
本简章由胜浦交警中队负责解释。
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