南通开放大学面向社会公开招聘14名事业编制工作人员

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3.通过资格复审进入面试人员名单在南通开放大学官网公布。

(三)面试

1.面试对象。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员，不足3倍的，按实确定。面试人员名单在南通开放大学官网公告。面试通知书由南通开放大学负责发放。

2.面试时间、地点。详见《面试通知书》。

3.面试成绩。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后，由现场工作人员通知考生。面试工作由南通开放大学组织实施。岗位代码01至10岗位，面试由模拟上课和答辩两个环节组成，模拟上课与答辩成绩各占50%计算面试成绩(小数点后保留二位)。岗位代码11岗位，面试由模拟上课、技能实际操作和答辩三个环节组成，模拟上课、技能实际操作和答辩成绩分别占30%、40%、30%计算面试成绩(小数点后保留二位)。

(四)总成绩计算

考试总成绩以百分制计算。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩(小数点后保留二位)。

五、体检、考察、公示、聘用和递补

(一)体检

体检由南通开放大学组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，进行加试，以加试成绩高者在前)。考试总成绩、体检人员名单，在南通开放大学官网公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由南通开放大学组织实施。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

(三)公示

南通开放大学根据考试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单，报南通市人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、南通开放大学官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

(四)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，由南通开放大学在公示结束后办理聘用审批手续并发放《聘用通知书》。拟聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。期限不低于3年。2022年应届毕业生可放宽到2022年8月31日。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。

聘用人员应当在南通开放大学最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3~6个月。试用期满考核合格予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

对新聘用的专职辅导员(岗位代码01，02，03，04)，须在南通开放大学专职辅导员岗位服务5年以上，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

(五)递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补(总成绩同分取面试成绩高的，面试成绩同分将加试)：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘用人选明确放弃聘用的;

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

六、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。

七、本《公告》由南通开放大学负责解释。

政策咨询：0513-83559926;