2022年启东市部分事业单位公开招聘工作人员57人

2022-03-16 来源：本站原创浏览次数：

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2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

（四）考核（面向退役大学生士兵招聘岗位）

考核采用档案审核的方式，根据档案有效记载和本人提供有效证件，实行逐项考核，综合计分。具体事项按有关文件精神执行。

（五）总成绩计算

考试总成绩以百分制计算。其中面向退役大学生士兵招聘岗位，总成绩按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、考核成绩占40%计算；其余岗位按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩（小数点后保留二位，四舍五入）。

在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，面向退役大学生士兵的招聘岗位，以考核成绩高者在前，若考核成绩相同的，以面试成绩高者在前；其余岗位以面试成绩高者在前，面试成绩均相同的，进行加试，以加试成绩高者在前。下同）。

考试总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在启东人事人才网和南通人事考试网上服务平台公布。

五、体检、考察、公示、聘用和递补

（一）体检

体检由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

（二）考察

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘主管部门（没有主管部门的由招聘单位）组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

（三）公示

启东市委组织部和启东市人力资源和社会保障局根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障网和启东人事人才网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（四）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位在公示结束后7个工作日内，办理聘用审批手续。部分岗位（37及39、42、43、45、46、48岗位）由启东市水务局、启东市委组织部分别组织考生现场（或在线）按招聘岗位从高分到低分，依次自主选择招聘单位（选岗时间地点另行通知）。未按时到场或现场未选择招聘单位者，视作自动放弃聘用资格。

拟聘用人员应在《启东市事业单位工作人员报到通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。

聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3~6个月。试用期满考核合格予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

（五）递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人选明确放弃聘用的；

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补（37、39、42、43、45、46、48岗位选岗后不再递补）。

六、纪律监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。监督电话：0513-83316131

招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。