(三)考试
考试采取笔试和面试的方式进行,相关岗位(具体见附件1)还需进行技能操作测试。笔试、面试和技能测试具体时间及地点另行通知。
1.笔试。驾驶员、技术员岗位主要测试履行岗位职责所需的专业知识,驾驶员岗位笔试内容为交通安全法规知识,技术员岗位笔试内容为交通安全法规与汽车维修知识;其他管理辅助类岗位主要测试综合素质和履行岗位职责所需的专业知识。
笔试合格分数线为笔试总分的60%,不合格不得进入下一环节。
2.面试。根据笔试成绩,按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进),不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。
面试前对面试人员进行资格复审。资格复审时,考生应按要求提供以下材料:本人有效身份证、学历(学位)证书、笔试准考证、工作经历的相关证明材料(聘任合同复印件)、岗位要求的相关证件(驾照)等。不能按要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的考生,取消其面试资格,并在笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的50%。不合格不得进入下一环节。
3.技能测试。驾驶员岗位的技能测试内容为汽车安全驾驶技术,技术员岗位测试内容为汽车安全驾驶技术与汽车维修。
4.总成绩计算方法。面试结束后,无技能操作测试的按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩;有技能操作测试的按笔试成绩30%、面试成绩占30%、技能操作测试占40%的比例计算总成绩。
(四)体检
根据考试结果,按拟聘用计划人数确定参加体检的人选,体检参照公务员招录体检标准并结合职业要求进行,体检不合格者,不予聘用。因体检不合格出现空缺的,可按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
体检合格人员方可进行考察。考察工作小组按照相关程序,对考察人选的基本信息、“三龄两历”等情况进行核实,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,并从所学专业、工作履历、实践历练和岗位实绩等方面进行岗位匹配度评估。
(六)公示聘用
1.公示
对拟聘用人员在泰州人才网(www.tzjob.com)、泰州市机关事务管理局网站(jgglj.taizhou.gov.cn)公示5个工作日,经公示无异议的办理相关聘用手续。
2.聘用
本次招聘人员实行劳务派遣。泰州市百川人才派遣有限公司与招聘录用人员签订劳动合同。
拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的,由本人按有关规定自行负责解除,并在办理聘用手续前提供其与原单位的离职证明。如无法按时提交相关证明的,作本人放弃处理。
四、管理和薪酬待遇
1.本次招聘人员试用期为两个月,试用期满后,经考核合格者,予以正式聘用;考核不合格者,则不予聘用。
2.用工单位负责对派遣人员工作进行具体考核。泰州市百川人才派遣有限公司根据用工单位的考核结果发放工资。
3.正式聘用后,年工资福利待遇总额约为6万元(含五险一金)。
五、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,严格执行相关纪律,秉公办事,阳光操作。招聘工作接受纪检监察部门以及社会公众监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为,将取消相关报名人员的录用资格,并对有关当事人给予严肃处理。
六、本公告由泰州市百川人才派遣有限公司和泰州市市级机关财会管理中心、市级机关生活服务管理中心、市公务用车服务中心负责解释。
政策咨询电话:0523-86839509 ;
咨询时间:工作日 08:30-12:00、14:00-17:30;
监督电话:0523— 86839506;
市纪委监委第二派驻纪检监察组:0523—89896326;
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