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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
（一）参加考试人员须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。
（二）考试采取面试的形式，由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局组织实施。应聘人员应携带面试通知书和有效期内的二代身份证参加面试。
（三）面试内容以岗位所需专业理论、专业技能、基本素质等为主，不指定考试用书。面试成绩总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点见面试通知书。
（四）考试成绩计算方法及公布。各岗位的考试成绩＝面试成绩×100%。考试成绩及排名，在考试结束后5个工作日内在连云港经济技术开发区人力资源网公布。
六、考察和体检
考试结束后，在考试合格人员中，按照考试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如考试成绩相同，由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。
考察由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。
体检由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法（试行）》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。
七、公示
根据考试成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港经济技术开发区人力资源网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、排名。
因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人选公示的结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
八、聘用
经公示无异议的人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
九、招聘工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
招聘单位主管部门和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。
十、监督和举报
1.连云港市纪律检查委员会经济技术开发区工作委员会对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-85882128。
2.连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局接受本次公开招聘工作举报，举报电话：0518-85882181。
十一、本公告未尽事宜由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责解释。
附件：
1.连云港经济技术开发区所属事业单位2021年公开招聘编制内高层次专业技术人才岗位表.xls
连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局
2020年12月18日
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