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考核主要采取面试的方式。考核工作包括个人情况介绍、科研汇报、现场问答等环节，主要考察应聘人员意识形态、政治思想、专业水平、科研潜力、岗位适应能力等方面情况。
考核实行百分制的评价方式，满分100分，60分及格，考核成绩不合格者，不予录用。
2、硕士及以下人员考核：
考核工作分为笔试、面试两部分。
笔试考查内容为外语和相关专业知识，笔试总分200分(其中外语100分，专业100分)，根据应聘人员考试成绩划定合格分数线。
面试侧重于考查应聘人员思想品质、逻辑思维、表达沟通、仪表礼节等方面综合素质。面试总分100分，60分及格，面试成绩不及格的不予录用。
按照笔试成绩及面试成绩计算考核总成绩，外语成绩、专业成绩、面试成绩权重比例分别为30%、35%、35%。总成绩合格线为60分，依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。
考核时间、地点、形式、内容等信息，医院将另行通知，请随时关注医院官网。
(四)体检：
进入体检名单的应聘人员按照医院要求，在规定时间内到我院进行入职体检，体检合格即确定为拟录用人员。
(五)录用：
本次招聘对拟录用人员实行试用期制度，试用期为自报到之日起2个月。对于试用期合格的人员，医院予以正式录用;对于试用期不合格的人员，医院不予录用。
三、组织与监督
本次人员招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的基本工作原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，保证招聘质量。招聘工作由医院统一部署，由人力资源部负责组织，由纪检工作部负责全程监督。
联系人：王老师、战老师
联系电话：0411-84671236或84671291-2842
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