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资格审查工作贯穿自主招聘全过程，对发现弄虚作假、不符合资格条件的人员，随时取消其应聘资格。
资格审查分为线上初审和现场复审两道环节。
1.线上初审：
(1)《大连高新区事业单位公开招聘人员报名表》(网上下载表格，并在表中附上近期1寸免冠照片，填好后用A4纸打印在一张纸上，由本人用签字笔签名)扫描件;
(2)本人居民身份证(正面、反面)扫描件;
(3)本科毕业生须提供本科毕业证、学位证、教师资格证扫描件;
研究生毕业生须提供本科毕业证、学士学位证、研究生毕业证、硕士学位证、教师资格证扫描件;
(4)近期成绩单(加盖院系公章)扫描件;
(5)本人简历(A4规格，包括考生自然情况、所获荣誉和社会实践等)扫描件;
应聘人员需确保报名时所填报的通讯工具畅通，因材料不全或所填报的通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
2.现场复审：
现场复审时间、地点等将根据疫情防控进展情况，另行电话通知。通过材料初审的应聘人员，请按工作人员电话通知的指定时间、地点，携带下列证件的原件参加现场复审：
(1)本人居民身份证原件;
(2)本科毕业生须提供本科毕业证、学位证、教师资格证原件;
研究生毕业生须提供本科毕业证、学士学位证、研究生毕业证、硕士学位证、教师资格证原件;
(3)毕业生就业协议书原件。
(四)面试
面试与现场复审同日进行。通过现场复审的应聘人员，随即参加面试。指定时间未到达指定地点者，视为放弃现场复审和面试。应聘人员需确保报名时所填报的通讯工具畅通，因填报的通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
面试按实际申报岗位采取说课的形式进行。面试主要考查应聘人员应聘岗位所应必需的专业素养、教学过程与方法、从教潜能、职业道德、职业精神等。面试时，抽签决定应聘人员说课顺序，每名应聘人员说课不超过8分钟。其中，“英语”岗位应聘人员用英语说课，“音体美”岗位应聘人员另加额外的1分钟才艺展示(每名应聘人员自选一项才艺展示，如需器材须自备)。面试成绩满分为100分，60分以下不予聘用。
面试考官由7名有经验的教育教学工作者担任。
(五)确定拟聘用人员并签订就业协议
招聘组依据招聘计划和面试成绩，从高分到低分按招聘岗位职数1:1的比例确定拟聘用人员。若同一岗位出现成绩相同的，则通过加试的方法确定拟聘用人员。拟聘用人员将在东北高师就业联盟网和大连高新区官网进行公示。
公示无异议后签订就业协议(请应聘人员提前准备好就业协议、身份证)。就业协议签订后，用人单位和个人均要严格履行相关责任和义务，任何一方违约，要按其协议约定内容进行。
(六)考察和体检
考察工作由区教育文体局组织实施，考察的主要内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质等情况。考察合格的拟聘用人员在指定医院进行体检。
体检工作由区人社局组织实施。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)执行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位上级主管部门提出。另有规定的，从其规定。如需复检的将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺的，不再进行递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。
(七)公示和聘用
经考察和体检后确定的拟聘用人员名单，报区人社局审核后，在大连高新区官网进行公示(公示期为7个工作日)。对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的人员，按规定完备用人手续;对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示期满后，如因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不再进行递补。
拟聘用人员取得毕业证、学位证等证书并体检合格、办理报到手续后，填写《大连市事业单位招聘人员登记表》，经上级主管部门审核同意后，完备用人手续，签订聘用合同。
如未按时毕业或届时未取得相应的学历、学位、教师资格证书的，不予聘用，事先签订的就业协议解除。拟聘用人员在签约后至报到前，因违纪等原因受到学校处分或行政处罚的，用人单位有权解除协议，后果由拟聘用人员自负。
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