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(六)面试
按照招聘计划数与面试人数1:2的比例，依据笔试成绩(0分除外)由高到低的顺序，确定参加面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩(0分除外)并列者，同时进入面试，缺额按考生在笔试成绩由高到低的顺序进行递补,递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。面试时间、地点另行通知。
1.面试内容：
(1)微型课：时间为5分钟;
(2)边弹边唱：现场抽一首歌曲，边弹边唱，时间为2分钟;
(3)舞蹈:考生可自选舞蹈曲目，舞种不限(道具及服装及音乐U盘自备)，时间为3分钟。
2.面试分数：面试总分100分=微型课50分+弹唱20分+舞蹈30分,面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。
3.成绩公布：面试成绩当场评判、核准后在等分室公布。对在规定时间内不参加面试的考生视为自动弃权，缺额不再递补，原招聘岗位数量不变。
考生笔试成绩和面试成绩按照4:6的比例计入个人总分，总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩及总成绩均保留小数点后两位小数。考生总成绩通过葫芦岛市人力资源和社会保障局、葫芦岛市教育局官方网站发布。
(七)体检
根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1︰1的比例确定参加体检人选。总成绩并列者按照“四优先”顺序原则进行确定：即①面试成绩高者优先;②学历高且学位高者优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先。如再并列，加试面试。体检人员名单通过葫芦岛市人力资源和社会保障局、葫芦岛市教育局官方网站发布。
体检由葫芦岛市教育局、葫芦岛市人力资源和社会保障局统一组织在指定的综合性医院进行，体检标准按照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条执行，体检费自理。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。在规定时间内不参加体检者，视为自动弃权。因体检不合格或考生自动弃权、弄虚作假或隐瞒真实情况等原因出现职位空缺，不再递补。
考生对体检结论有疑问时，允许提出复检，可在接到体检结论7日内，以书面形式提出复检申请，复检将在考生提出申请7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(八)涉罪信息查询
按照《关于印发<教职员工入职查询办法(试行)>的通知》(辽检会字〔2019〕8号)要求，由葫芦岛市教育局负责入职前涉罪信息查询，因涉罪信息查询不合格而出现岗位空缺的，不再进行递补。
(九)考察
葫芦岛市教育局组织对体检合格人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：
1.不具备招聘条件的;
2.报考资格条件不真实的;
3.拒不服从组织安排的;
4.不具备聘用条件的其它情况。
考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。
(十)岗位选择
考生在选择岗位时，按照考生总成绩由高到低的顺序，由总成绩高者优先选择招聘岗位，总成绩并列者按照“四优先”的原则进行选择，依次类推。选择岗位时，对不服从组织安排的，不予聘用。在岗位选择后出现的空岗，不再补录。
(十一)公示和聘用
拟聘人员信息通过葫芦岛市人力资源和社会保障局、葫芦岛市教育局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，经人社部门、教育部门、编制部门办理备案录用手续，签订聘用合同，并承诺在5年内不得调动。试用期一年，期满考核不合格者予以辞退。拟聘人员录用后报葫芦岛市人力资源和社会保障局备案。
根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发[2020]24号)文件要求，对于符合实施“先上岗、再考证”阶段性措施的人员，招聘单位与其签订聘用合同，试用期1年;在试用期内未取得幼儿园教师资格的，依据《通知》规定予以解聘。
五、其他事项
1.凡在笔试、面试考前有境外或非低风险地区活动轨迹的考生，按葫芦岛市有关疫情防控规定进行处理。
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