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经资格审查后，参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见《招聘计划表》。
1.笔试。采用闭卷方式，满分为100分。笔试结束后根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。本次招聘考试不指定复习参考用书。
2.面试。采用半结构化面试方法，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分;面试不合格者，不列入体检、考察对象。
3.总成绩计算方式。(1)采用笔试+面试考试形式的岗位，按笔试成绩30%+面试成绩70%折合计算总成绩;如总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;(2)采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩;面试分相同的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以主考官分数高低为准。
(五)体检考察
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察由各用人单位负责，考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补。用人单位讨论决定是否需要递补，如要递补的，可按总成绩从高到低依次递补。
(六)公示
用人单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网等进行公示，公示不少于5日。
(七)聘用
公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
四、纪律要求
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。
监督电话：0570-3041572
五、其他注意事项
1.各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点参照2023年浙江省公务员考试专业目录等目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以用人单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
2.本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“国企招聘”等进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
3.招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
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