教师系统
【考试咨询】浙江教师招聘交流群：287234887
｜微信公众号：浙江招教｜
浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
2.体检。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
3.考察。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察方式以审阅考生档案资料和就读学校了解为主，并将参加笔试与面试时的表现列入考察内容。
4.聘用
（1）考察、体检均合格的应聘对象作为2019年柯桥区新教师录用。2019届毕业生试用期一年，历届毕业生试用期6个月。试用期（见习期）计入聘用合同期限内。试用期（见习期）满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。
（2）根据县委办〔2013〕9号文件精神及教师余缺和交流情况择岗分配，具体择岗学科与学校另行公布。新招录教师、分配在城区学校的教师，必须遵守《2016年绍兴市柯桥区教师调配工作意见》（绍柯教体人〔2016〕98号）文件规定的调动、支教规定。
（3）自主择岗分二批：第一批面向全国知名高校优秀毕业生招聘录用对象，第二批其他录用考生（山区及偏远学校特需岗位单独择岗）：录用对象根据推出的学校及学科岗位，依据综合成绩排名次序先后自主择岗（综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先）。
（4）对在考察、体检等环节中发生的缺额人员，在面试合格对象中按招聘相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。对择岗时出现自动放弃的不再递补。
免费师范生根据国家规定录用，但必须报名参加小学或学前教育相应学科的考试，根据考试综合成绩参加统一择岗录取。
六、招聘工作要求
1. 加强领导。新教师招聘工作是一项政策性强、涉及面广和影响面大的工作，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育体育事业的改革与发展。招聘工作要在区委区政府领导下，在区人社局的指导下进行，区教体局成立局长为组长，分管副局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的招聘工作领导小组，负责组织实施招聘工作。
2.严格程序。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，规范操作程序，自觉接受相关部门和社会监督。各学校要统一思想，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作规范顺畅。积极争取新闻媒体支持参与，加强政策宣传，加强对招聘工作的及时报道，切实做到规范公开透明。
3.严肃纪律。招聘工作由区教体局具体实施，区纪委、区监委派驻区教体局纪检监察组和区人社局负责监督，对违反招聘工作纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。为接受社会和群众监督，设立以下监督电话：区人社局0575-84126031，区教体局0575-84131531，区纪委、区监委派驻区教体局纪检组0575-84122969、84562667。
联系电话：85686956、84126267、84126623、84126637，联系人：操老师、王老师、项老师、周老师。
绍兴市柯桥区教育体育局
2019年2月18日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
