2022年南通市通州区教育体育系统部分学校公开招聘优秀教育人才公告（5人）

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2.面试对象：通过资格复审和综合能力素质考核合格人员。

3.面试形式。面试采取模拟上课和答辩的形式进行。面试成绩以百分制计算，设70分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

面试时考生按抽签顺序进行备课、模拟上课和答辩，备课时间30分钟，面试时间15分钟（包括模拟上课10分钟，答辩5分钟）。面试主要考察应聘人员的教育教学水平、组织协调能力、个性心理、仪表举止等综合素质和语言表达、板书等教学基本功。

（四）总成绩计算

面试成绩即总成绩（小数点后保留两位）。

在面试合格者中，从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人选（如考试总成绩相同，一并进入体检）。

考试总成绩、体检人员名单在通州人力资源网、通州区教育云平台公布。

五、体检、考察、公示、聘用和递补

（一）体检

体检由南通市通州区教育体育局组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

各招聘单位与其签订初步协议，收取学历学位证书、教师资格证书原件（2022年毕业生收取《毕业生就业推荐表》原件），并明确体检、考察相关要求。

（二）考察

体检合格人员进入考察。考察工作由南通市通州区教育体育局会同招聘单位组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

（三）公示

经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障网、通州人力资源网、通州区教育云平台进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（四）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报南通市通州区人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。同时，由聘用单位安排岗前培训和培养计划，并安排跟岗锻炼和顶岗实习，全程进行跟踪培养。

拟聘用人员应在《南通市通州区事业单位人员聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于5年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。

暂未取得相应教师资格证的拟聘用人员，须在办理聘用手续前(职业学校专业课教师应在2年内)取得相应教师资格证，否则予以解聘。

聘用人员应当在招聘单位最低服务5年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3～6个月。试用期满考核合格予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

（五）递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人选明确放弃聘用的；

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

六、纪律监督

南通市通州区教育体育系统部分学校公开招聘优秀教育人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由南通市通州区教育体育局会同招聘单位组织实施，南通市通州区人力资源和社会保障局参与并给予指导，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。

监督电话：0513-86125999（南通市通州区纪委监委）