事业单位
【考试咨询】全国公考交流群（日更课）：536309564｜微信公众号：展鸿32学院｜
面试主要测试报考人员能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度，面试分片段教学和综合素质测试，面试结果当场公布。面试比例为引进岗位计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1:3，达不到比例的，经县人社局和县教体局商议报州人社局同意后，根据实际情况可适当降低比例、削减招聘计划或取消该岗位招聘计划。实际参加考试人数形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩达60分及以上方可进入体检、考察程序。报考岗位被取消的，报考该岗位人员可改报符合条件的其他岗位。面试由县教体局会同县人社局、县编办组织实施，县纪检监察部门全程监督。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。面试时间、地点另行通知。
(五)体检
按照同一岗位招聘计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，体检时间另行通知。
(六)考察
体检合格人员为考察对象，由县教体局会同县人社局进行考察。
(七)聘用
面试后，因体检、考察等不合格或自愿放弃等情况造成人才引进计划空缺的，不进行递补。根据面试、体检、考察结果，经研究提出拟聘人员名单。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理聘用手续。此次引进人员为国家正式在编人员，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。试用期满考核合格正式聘用后，引进人员必须安心到用人单位工作，最低服务年限为五年，五年内不得自行提出调动或参加其他行业的招考，否则，作违约处理。
五、本方案由龙山县教育和体育局与龙山县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0743-6236459 0743-6230575
原标题：2018年龙山县教体事业单位公开引进紧缺专业技术人才方案
点击下载>>>
龙山县教育和体育局
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
