2018年云南昆明市官渡区教育系统临聘教师招聘简章（776人）

2018-07-07 来源：本站原创浏览次数：

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五、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

1.笔试、面试成绩在昆明市人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。笔试成绩公示期间，考生可申请查分。

2.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按“四舍五入”精确到小数点后两位。综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩在昆明市人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。

3.经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以笔试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。

六、考核、体检

1.考核及体检由官渡区教育局和考生报考学校组织实施。考核内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况;体检由官渡区教育局统一安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。

2.在考核或体检中不合格的人员，由官渡区教育局取消其聘用资格，并告知本人理由。因此产生的空缺从本岗位考试综合成绩达60分以上的应聘人员中，由高分到低分的顺序依次递补。

七、临聘教师的管理、考核及待遇

1.本次招聘的教师为官渡区事业单位编制外临时聘用教师，实行合同制管理。用人学校(园)与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限最短为1年，最长不超过5年(合同一式三份，分别由区教育局、用人单位、本人各执1份)。劳动合同期满，合同自然终止，用人学校(园)与临聘教师办理《劳动合同》终止手续。

2.购买“五险”。用人学校(园)与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人学校(园)为临聘教师购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。购买“五险”所需经费的单位出资部分，由受聘教师用人学校(园)负责,个人承担部分由受聘教师所在学校(园)从其工资中代扣缴。

3.管理考核。区教育局为临聘教师建立个人业务档案。临聘教师日常管理考核由其所在学校(园)负责，考核结果作为临聘教师奖励、辞退的依据。

4.待遇

区教育局根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数，按照每人每年5万元的经费全包干下拨学校，用于支付聘用人员工资、购买“五险”(单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。

八、招考纪律

应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格:

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

咨询电话：0871-67207337

监督电话：0871-67168891

原标题：昆明市官渡区2018年教育系统临聘教师招聘简章