2018年江苏盐城经济技术开发区中小学、幼儿园教师招聘公告（59人）

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(三)体检和考察

1.体检：按照招聘岗位计划1：1的比例，根据总分从高分到低分确定参加体检考察人员(若总分相同，取面试成绩高者;若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次，加试方式、地点另行通知)。体检由区社会事业局统一组织实施，体检费用个人自理。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

2.考察：由区社会事业局和人社局组织对体检合格人员考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

3.替补：因个人放弃或体检、考察不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分递补(递补方法与确定体检考察人员方法相同)。

(四)公示

对体检和考察合格的人员进行公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并公示7个工作日。进入公示后如果个人自愿要求放弃，或经查实不符合招聘条件取消聘用资格，按总成绩从高分到低分递补(递补方法同上)。

(五)选岗

选岗按总成绩从高分到低分的顺序进行(选岗顺序方法与确定体检考察人员方法相同)，选岗工作由区社会事业局组织，选岗时间地点另行通知。

(六)聘用

1.对公示无异议人员，办理有关聘用手续。拟聘新教师须提供毕业证书、教师资格证书等相关材料原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。拟聘用在职教师需自行办理调档手续。

2.聘用人员实行6个月试用期(未入职的应往届毕业生试用期1年)，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

3.聘用人员须承诺服务期限不得少于5年，并签订聘用合同。

(七)聘用待遇

1.激励政策

对录用的市级学科带头人给予一次性安家补助2万元，同时享受上级骨干人才奖补。对录用的国内“985”、211高校”、“双一流高校”全日制毕业生，给予一次性人才补助，具体为：本科、硕士、博士研究生分别补助4万元、6万元、10万元。除上述高等院校之外的全日制毕业生，给予一次性人才补助，具体为：硕士、博士研究生分别补助4万元、8万元。同时享受上级人才引进政策。