2016江苏连云港市公务员考试公告

2019-10-11 来源：本站原创浏览次数：

市人社局外国专家局专业科目考试详见《2016年连云港市人社局外国专家局科员职位专业加试方案》。

(三)总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业科目考试的，公共科目笔试成绩占50%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占35%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业科目考试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

四、体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。如因考生总成绩并列造成体检、考察人选数超出拟录用人员计划数，若招考单位确有空编并同意增加录用计划数，总成绩并列的考生全部进入体检、考察程序;否则，按考生公共科目笔试成绩排名顺序确定参加体检、考察人选，公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

体检前，委培、定向、联办的2016年普通高校应届毕业生需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明(并经所在院校同意);社会人员需提供单位同意报考的证明。凡不能按期提供者不进入体检程序。

招录体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

对体检合格人员由市、县(区)组织人社部门会同用人单位组织实施考察。对报考法院、检察院、司法系统的考生，按有关规定进行政审。

体检、考察(政审)都合格的拟录用人员由市人力资源和社会保障局在连云港市公务员网公示，公示期为7天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

由于体检、考察(政审)不合格或公示后不符合要求等原因而出现计划缺额时，均按该职位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。

被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，我省新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

五、本简章由中共连云港市委组织部、连云港市人力资源和社会保障局负责解释。

如有疑问，还可拨打下列咨询电话：

招考政策咨询：市委组织部综合干部处(公务员管理处)：(0518)85820028，市人力资源和社会保障局公务员局：(0518)85685731。

报名考务咨询：市人事考试中心：(0518)85811913。