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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
为政之要，莫先于用人。乡村振兴是一个系统性工程，人才是最关键的“源头活水”。当前，乡村振兴战略正在全面推进，要瞄准现代农业发展方向，以“人才链”支撑“产业链”、提升“致富链”，不断推进乡土人才培育，全力推动乡村振兴“春满园”。
坚持“引才留才”，筑牢人才之基。乡村振兴，关键在人。乡村人才是乡村振兴的重要力量，只有用真心实意内培外引、引才留才，才能为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。所以，各地要坚持树立“不求所有、但求所用”的引才观念，不断解决农村各类急需人才引不来、留不住的难题。一方面，要结合发展定位、目标规划，把握引才的“度”，有针对性发求贤令、英雄帖，精准识别、选拔“千里马”；另一方面，要聚焦特色优势产业等需求领域，盘点梳理人才存量，准确掌握人才需求，科学制定引才办法，优化岗位专业设置，合规调配引才编制，不断拓宽引才路径，全力下好人才引进的“先手棋”。
坚持“拓渠搭台”，点燃发展引擎。“能安天下者，惟在用得贤才。”用好用活人才才能创造价值，把人才用在“刀刃上”，才能推动事业高质量发展。各地要搭建多维度的人才发展平台，“盘活”已有的人才资源，植好根深叶茂的“人才树”。对此，各地要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，真正从事业发展、岗位需要出发，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。同时，要紧紧牵住乡村产业发展的“牛鼻子”，不断强化人才平台载体建设，积极搭建企业创新平台、产业技术研发平台、园区孵化平台等，打造创新创业的人才高地，让人才红利充分释放，创新力量充分涌流。
坚持“爱才用才”，释放人才活力。人才要施展身手、大有作为，需要各相关部门进一步提高站位、积极作为，主动服务、靠前服务，成为人才的“娘家人”“店小二”。一方面，各地要根据人才的保障需求，积极打造好“一站式”的高效率服务区、后勤站，提供“点单式”服务，让人才感受到常态化关怀，不断激发干事创业的热情和动力；另一方面，要创环境、优服务、办实事，从经费支持、事业支撑、平台搭建等方面给予人才保障，不断提升人才的获得感、安全感。特别是要积极畅通服务人才绿色通道，在职称评定、职级晋升、调转任交流等方面拓宽发展渠道，在租房住房、子女教育、医疗养老等方面给予政策支持，妥善处理好人才“家事”，为人才免除“后顾之忧”。
人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。在全面推进乡村振兴的历史进程中，只要拿出“最高”的诚意，亮出“最好”的政策，在制度保障、政策支持和无微不至的关心关爱等方面精准施策、久久为功，就一定能够打造乡村振兴“群贤毕至”的生动格局。（刘兆星/文）
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来源：大江网
编辑：展鸿教育
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