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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》（以下简称《办法》），《办法》提出，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴，支持专业人才通过多种方式服务乡村，推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。
解决人才问题是全面推进乡村振兴战略的关键，如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。随着农业农村现代化步伐加快，和乡村振兴向纵深推进，对人才的需求愈加旺盛，必须把人才建设摆在更加重要的位置，以人才振兴推动乡村振兴。
打好“本土牌”，建设一支带有“泥土味”的人才铁军。乡村人才土生土长，经过长期的摸爬滚打，具有很强的实践经验，尤其是对本土有着深厚的感情。要充分地利用好家门口的人才，一方面，要做好本土人才的摸底工作，为农村中的“田秀才”“土专家”“农创客”建档立册，并授予他们相应的称号和职称，让他们有盼头、有奔头，不愿走、留得住；另一方面，要做好人才转型升级，继续推进和扩大“一村一名大学生”工程，让更多的本地人才“破土飘香”；要因地制宜，突出重点，坚持线上线下相结合，培养更多的种植、养殖、加工、管理能手，让更多的人才“破茧成蝶”。要巩固提升现有的人才素质，培养造就各类人才，让乡土人才成为乡村振兴的主力军。
增强“吸引力”，引进高新专业人才。随着新技术、新业态、新模式不断涌现，对人才质量也要求更高，需要源源不断地补充人才库。为此，视野要更为宽广，渠道要更为多样，“走出去，请进来”，以“三顾茅庐”的耐心、“伯乐”的胸怀，用真情打动，用真心感化，竭尽全力把人才请到家。相关部门要从机制上激励，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，对长期在乡村一线工作的专业技术人员，可适当放宽学历、资历限制，同等条件下优先职称评聘。多措并举，推动各类人才集聚乡村振兴一线，凝聚乡村振兴人才力量。
厚植人才沃土，让人才留得住、扎下根。对人才既要“育”，又要“引”，更要“稳”，稳住人才离不开良好环境的支撑，以人才机制激励，打造优质服务“生态圈”。留才先“留心”，要“拴心留人”，通过给待遇、给荣誉、给关怀、给激励，进一步激发工作动力。要充分信任人才，放手使用人才，为他们解决实际困难，让他们心悦诚服，激发内在动力，不断释放创新潜力，做到人尽其才、才尽其用。各级基层党组织要牢固树立“人才是第一资源”的理念，视才如金，当好服务人才的“娘家人”，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。
乡村要振兴，人才必先行。强化人才支撑作用，激活乡村振兴“引擎”，以聚才用才之举，创万马奔腾之势，努力实现农村美、农业强、农民富。（转自网络，作者廖曌，侵权删）
来源：大江网
编辑：展鸿教育
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