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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
12月16日出版的第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。在国际竞争日益激烈背景下，人才就是“第一资源”，要想建设世界重要人才中心和创新高地，就要让人才招引得来、成长得快、能用得好，使更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
聚优势、促转型，搭好干事创业的“台子”。人才的价值实现、作用发挥，平台至关重要。激活人才动能要把平台建设摆在至关重要的位置，紧扣“高质量”要求，着力优化各类人才平台，以优质的平台建设“引凤来栖”。要做好产业发展平台，聚焦主导产业、优势产业，集中力量打造一批专业化、特色化产业园区和产业集群，加快产业转型升级，实现“腾笼换鸟”。要做优科技研发平台，鼓励企业加强科技研发投入，积极对接国家战略科技布局,锚定重大科技基础设施、国家和省实验室等重大平台建设，为青年科技人才提供施展才华“舞台”。要做强创新创业平台，按照“政府搭建平台、平台聚集资源、资源服务创业”的思路，建立创业孵化基地，让人才潜能尽情释放。
强锻炼、多取经，铺好培养交流的“路子”。随着市场竞争的加剧以及新技术的不断涌现，各类人才的知识、技能很容易“折旧”，为适应剧烈变化的外部环境，打造高素质人才队伍，用人单位要围绕重点行业、重点领域、战略性新兴产业发展所需，加大高层次人才和团队的培养建设力度。要给予人才实践锻炼机会，推荐青年科技人才参加重点科研课题研究和建设项目攻关，在项目攻关一线、产学研合作研究中“淬火”。要注重选派优秀科技工作者、专业技术人才到国外知名高校、科研院所等培训进修，使青年人才在与国外高层次研究员的共同合作中开阔眼界、取长补短。积极搭建高层次人才交流平台，让各类人才在技能切磋、交流创新中，提高才干。
重分类、讲公正，用好人才评价的“尺子”。人才评价是激励人才干事创业的“指挥棒”，一旦人才评价贴上“永久牌”标签，就会浇弱人才干事创业的“火焰”。“尺有所短，寸有所长”，即使是相同的领域和专业，人才所具有的专长也不尽相同。因此要实行分类评价标准。对不同人才实行差别化评价，建立不同的评价指标体系，避免“一把尺子量到底”给人才带来的伤害。破除“四唯”怪圈，进一步健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，让一些从事工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才也能通过企业综合盈利、贡献业绩等指标得到公正评判，获得晋升机会，从而持续激发人才潜心研究、努力创新的热情。
懂激励、善使用，照好宽以待人的“镜子”。让“人才引擎”释放不竭动力，就要让人才在事业发展中愈走愈远，而不是畏首畏尾，放不开手脚。要坚持“宽容、宽厚、宽广”的精神，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才在相对宽松的氛围中专注事业，建立以信任为基础的人才使用机制，让人才卸下“包袱”，沉浸工作。要让人才在容才的优质环境中绽放活力，对那些专攻术业的偏才，不吹毛求疵，求全责备，而是发挥优势，用其所长；对那些个性鲜明的怪才，不心存顾虑，拒之千里，而是包容谅解，合理使用；对那些实绩突出的全才，不是嫉妒诋毁，打压排挤，而是高看一眼，厚爱三分，以优良的事业环境让人才行稳致远。
来源：中安在线
编辑：展鸿教育
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