行测备考：常识判断之劳动法

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公务员招考公告｜历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

一、理论筑基

常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天给大家带来的常识相关考点是”非全日制用工与劳务派遣”。

1.非全日制用工

俗称小时工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

（1）无需书面：非全日制用工可以订立口头协议。

（2）可订立多个劳动合同：但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

（3）不得约定试用期：非全日制用工不得约定试用期。

（4）可随时解除：非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。

（5）15日内支付报酬：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2.劳务派遣

三角关系：

（1）派遣单位——劳动者：签订劳动合同，建立劳动关系，提供保险，发工资。

（2）劳动者——用工单位：提供劳动。

（3）用人单位——派遣单位：订立民事协议（派遣协议），用人单位给派遣单位劳务费。

①劳务派遣适用”三性”要求：补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

②劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

④被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地，向其按月支付报酬。（举例：疫情期间，没有班可上，需要支付最低报酬）

二、灵学活用

【例1】关于非全日制用工，下列说法错误的是（    ）。

A.双方可订立口头协议

B.双方可约定30日以内的试用期

C.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

1.【答案】B。解析：本题考查劳动法。

A项正确，根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，排除。

B项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，当选。

C项正确，根据《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，排除。

D项正确，根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”，排除。

故本题选B。

【例2】下列关于劳务派遣说法错误的是（    ）。

A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同